Dam olish vaqti

Modul nomi : mehnat HUQUQI Mavzu: Dam olish vaqti reja 1. Dam olish vaqti tushunchasi va turlari. 2. Bayram va dam olish kunlarida xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish asoslari va tartibi. 3. Mehnat tatili turlari va uni berish tartibi. Yillik mehnat tatili. 4. Asosiy va qo'shimcha tatillar. 5. Yillik asosiy tatilni olish huquqini beradigan ish stajini hisoblab chiqarish. 6. Yillik tatilga chiqish chog'ida o'rtacha ish haqini hisoblash. 7. Ijtimoiy tatillar va ularni berish tartibi. 8. Ish haqi saqlanmagan holda beriladigan tatillar. reja Adabiyotlar slayd Savollar TUGATISh Dam olish vaqti tushunchasi va turlari Dam olishga bo'lgan huquq Konstitutsiyaning 38-moddasida, Mehnat kodeksi va milliy qonunchilikning boshqa aktlarida mustahkamlangan­dir. Dam olish huquqining eng muhim kafolatlaridan biri dam olish vaqti turlarining qonun hujjatlari asosida mustahkamlab berilga­ligi hamda aksariyatining eng kam muddati aniqlab qo'yilganligidir. Chunonchi kodeksda asosiy tatillarning, uzaytirilgan asosiy tatil­larning, qo'shimcha tatilarning eng kam muddati qatiy belgilab qo'yilganligi xodimlarga tegishli muddatdagi tatil berilishi shart ekaniligini anglatishdan tashqari, bunday tatillar mudatini korxo­na o'z mablag'lari hisobidan uzaytirish huquqiga ega ekanligini ham bildiradi. reja Adabiyotlar slayd Savollar TUGATISh Dam olish vaqti - xodim mehnat vazifalarini bajarishdan holi bo'lgan va bundan u o'z ixtiyoriga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqtdir. reja Adabiyotlar slayd Savollar TUGATISh Mehnat qonunchiligida dam olish vaqtining quyidagi turlari nazarda tutilgan: reja Adabiyotlar slayd Savollar TUGATISh Kundalik (smenalararo) dam olish vaqti Kundalik dam olish - bu bir ish kuni (smena) tugashi bilan keyin­gi kungi (smenadagi) ish boshlanishi o'rtasidagi vaqtdir. Kundalik dam olish vaqtining eng kam muddati qonun bilan bel­gilangan va MKning 128-moddasiga ko'ra o'n ikki soatdan kam bo'lishi mumkin emas. Kundalik dam olish tushunchasi va uning eng kam muddati Mehnat kodeksida birinchi bor belgilab berildi. Ilgari amalda bo'lgan KZoT bu masalani tartibga solmagan edi. Shunga etiborni qaratish kerakki, kunlik dam olish vaqtining eng kam muddati ilgari amalda bo'lgan qonunchilikda nazarda tutilgan qoida­dan farqli ravishda har bir xodimga kun davomida beriladigan dam olish va ovqatlanish uchun belgilangan tanaffus vaqtini hisobga ol­masdan berilishi kerak. reja Adabiyotlar slayd Savollar TUGATISh reja Adabiyotlar slayd Savollar Savollar 1 Dam olish vaqti tushunchasi va uning t urlari. 2 Tatillar tushunchasi, turlari va ularning davomiyligi. 3 Tatillarni berish tartibi. 4 Ijtimoiy tatillar, ularning turlari. 5 Ish hpqi saqlanmagan holda beriladigan tatillar 6 Foydalanilmagan tatillar uchun pullik kompensatsiya. 7 Mehnat shartnomasini bekor qilishda yillik asosiy va qo'shimcha tatillardan foydalanish. reja Adabiyotlar slayd Savollar TUGATISh Adabiyotlar: 1. Gasanov M.Yu., Sokolov Ye.A. Ish vaqti va dam olish vaqti. O'zbekistonning mehnat qonunchiligi. - Toshkent, O'qituvchi, ...