Davlat boshqaruvi sohasidagi yuqori malakali kadrlar tayyorlashni yanada takomillashtirish borasidagi dolzarb vazifalar

Davlat boshqaruvi sohasidagi yuqori malakali kadrlar tayyorlashni yanada takomillashtirish borasidagi dolzarb vazifalar «Mamlakatimizni modernizatsiya qilish va zamonaviy demokratik jamiyat qurish yo'lidagi murakkab va keng ko'lamli vazifalarni hal etishga qodir bo'lgan yangi avlod kadrlarini tayyorlash masalasi muhim prinsipial va hal qiluvchi ahamiyatga ega» I.Karimov O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 200 yil 3 avgustdagi 303-qaroriga muvofiq - kadrlarni rahbarlik lavozimlariga tayyorlash, ularni joy-joyiga qo'yish tizimini muvofiqlashtirish; - hududlarda kadrlarga bo'lgan ehtiyoj asosida amaldagi va istiqbolli kadrlar zahirasini shakllantirish, ularni bosqichma-bosqich mo'ljallangan lavozimlarga tayyorlab borish, qayta o'qitish va pirovard natijada zamonaviy rahbar tayyorlash tizimini yaratish; - hududlarda muntazam ravishda kadrlar bilan ishlashning ahvolini tahlil qilish, yosh istedodli, mustaqillik g'oyalariga sodiq bo'lgan vatanparvar, fidoiy kadrlarni tanlash va ular to'g'risida hokimiyat rahbariyatiga axborot va takliflar berib borish; - rahbar kadrlar almashinuvi (rotatsiya) jarayonlarini o'rganib borish va bu borada takliflar kiritish vazifalari belgilangan. Rahbar kadrlarni tayyorlash bo'yicha amalga oshirish bo'yicha islohotlar: O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2015 yil 6 noyabrdagi 321-qaroriga muvofiq kadrlarni tanlash, to'laqonli rezerv tayyorlash, rahbarlarning kasbiy darajasi va malakasini yanada oshirish, ularning samarali boshqaruv metodlarini egallashlari, shuningdek Respublikada amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohatlar va ijtimoiy qayta o'zgartirishlar talablariga javob beradigan zamonaviy rahbarlar - menejerlarni shakllantirishning yagona jarayonini takomillashtirish yuzasidan doimiy va tizimli ishlarni ta'minlash davlat va xo'jalik boshqaruvi organlari rahbarlarining muhim vazifasi hisoblanishi; nomzodlarning umumta'lim darajasi, tizimli kasbiy bilimlari va huquqiy madaniyati, shaxsiy sifatlari, xorijiy tillarni bilishi, intellekt darajasi, boshqaruv ko'nikmalari va tajribasi, tanqidiy tahlil, prognoz qilish, funksional va tarmoq vazifalarini, eng avvalo, davlat siyosati talablaridan kelib chiqqan holda amalga oshirishning maqbul, samarali yo'llarini taklif etish qobiliyati puxta va har tomonlama o'rganilishini ta'minlash vazifalari belgilandi Rahbar kadrlarni tayyorlash bo'yicha amalga oshirish bo'yicha islohotlar: axborot-kommunikatsiya texnologiyalarida erkin ishlay olish; xorijiy tillarni mukammal bilishi; o'z fikrlarini erkin va yozma va og'zaki ravishda bayon qila olish; boshqaruv lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lish; keng dunyo qarash va rahbarlik etikasi. RAHBAR KADRLARGA QO'YILADIGAN TALABLAR KADRLAR ZAXIRASI Toshkent shahrida kadrlarga bo'lgan ehtiyoj asosida amaldagi va istiqbolli kadrlar zahirasi shakllantirilgan. Kadrlarni amaldagi zaxirasi - bu kadrlarning shu kunga qadar shakllantirilgan kadrlar zaxirasi anglatadi. Bunda kadrlar ta'minotining asosi yaratiladi. Istiqbolli zaxira - bu yosh kadrlarni tayyorlash va yaqin kelajakda javob berishi tushuniladi. - kadrlar zaxirasi muntazam ravishda monitoring asosida yangilanib boriladi; - kadrlar zaxirasiga kiritilgan kadrlarni qayta o'qitish va stajirovkadan o'tkazish ishlari olib boriladi. KADRLAR ZAXIRASINI ShAKLLANTIRIShDA QUYIDAGILARGA E'TIBOR BYeRISh ZARUR KADRLARGA BAHO BYeRISh MYeZONLARI : Yuqori samaradorlik Intizom Mantiq Ijro sifati Novatorlik Tashabbuskorlik Ijodiy qobiliyatga munosabat O'z tashkilotiga sodiqlik Vatanparvarlik, fidoiylik O'zbekiston Respublikasi ...