Ish vakti va dam olish vaqtlarini huquqiy tartibga solinishi

Ish vaqti va dam olish vaqtlarini huquqiy tartibga solinishi Reja: Ish vaqti, uning turlar va foydalanish yo'llari. Dam olish vaqti va uni amalga oshirilishi. Bayram kunlari va ulardan foydalanish tartiblari. Ish vaqti, 5 kunlik va 6 kunlik ish xaftasi, normal, qisqartirilgan, tuliksiz ish kuni , ish vaqti rejimi, tungi vaqt, ish vaqtidan tashqari dam olish vaqti, uning turlari, umumiy dam olish kuni, bayram kunlari, bayram kunlarida ishlaganlik uchun xak tulash. 1. O'zbekiston Respublikasining mehnat qonunchiligi ishlash va dam olish vaqtlarini huquqiy jihatdan tartibga solish masalalarini xam takomillashtirib kelmokda. mehnat kodeksining 7 bobida «Ish vaqti» va uning mazmuni, mohiyati hamda turlari aniq talablar bilan bayon etiladi. Xodim ish tartibi yoki grafigi yoxud mehnat shartnomasi shartlariga muvofik o'z mehnat vazifalarini bajarishi lozim bo'lgan vaqt ish vaqti hisoblanadi. Ishlovchi xodim uchun ish vaqtining normal muddati xaftasiga 40 soatdan ortik bo'lishi mumkin emas. (MK 115 m). Olti kunlik ish xaftasida xar kungi ishning muddati 7 soatdan, 5 kunlik ish xaftasida esa 8 soatdan ortib ketmasligi lozim. Korxonada ish vaqtini jamlab hisobga olish joriy qilingan taqdirda ish soatlarining normal miqdoridan oshib ketmasligi shart. mehnat kodeksining 116 moddasida ish vaqtining qisqartirilgan muddatlari sanab kursatiladi. Ayrim toifadagi xodimlar uchun ularning yoshi, sogligi holati, mehnatning shartlari, mehnat vazifalarining o'ziga xos xususiyatilari va o'ziga xos holatlarini inobatga olib, mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi shartlriga binoan mehnatga tulanadigan xakni kamaytirmasdan, ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi. Ish vaqtining qisqartirilgan muddati kuyidagilar uchun belgilanadi: 18 yoshga tulmaganlar uchun. 2 .1 va 11 guruh nogironlari uchun. Nokulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo'lganlar uchun. alohida tusga ega bo'lgan ishlardagi xodimlar. Nokulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo'lgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan muddati MK ning 117 moddasida bayon etiladi. Ish vaqtining xaftasiga 36 soatdan oshmaydigan qisqartirilgan muddati mehnat jarayonida sogligiga fizikaviy, kimyoviy, biologik va ishlab chiqarishning boshqa zararli omillari ta'sir etadigan xodimlar uchun belgilanadi. Korxonadagi bunday ishlarning ruyxati va bajarish muddati tarmoq kelishuvlarida belgilab qo'yilgan. yuqori darajadagi his-xayajon, aqliy zurikish, asab tangligi bilan bog'liq bo'lgan alohida tusga ega bo'lgan ishlar bilan band bo'lgan xodimlar uchun (tibbiyot xodimlari, pedagoglar va boshk.) ish vaqtining muddati xaftasiga 36 soatdan oshmaydigan qilib belgilanadi. Xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan tuliksiz ish kuni yoki tuliksiz ish xaftasi belgilab kuyilishi mumkin. Ish beruvchi ayrim holatlarda xodimning iltimosiga ko'ra tuliksiz ish vaqtini belgilab kuyishi shart. Tuliksiz ish vaqti bilan ishlash xodimning yillik asosiy mehnat tatilining muddatini, mehnat stajini hisoblashni hamda boshqa mehnat huquqlarini cheklashga asos bulmaydi va ...