Konfliktlarni hal qilishning yuridik usullari

Konfliktlarni hal qilishning yuridik usullari Reja: 1. Umumiy qoidalar 2. Konstitutsiyaviy tartiblar 3. Ishlarning sud tomonidan ko'rilishi 4. Vositachilik 5. Konsensus Ba'zi amaliyotchi mutaxassislarning fikricha, qator « atamalar konflikt bilan ishlashga bo'lgan turli yondashuvlarni ifoda etadilar, ularni jarayondagi bo'g'in deb hisoblash mumkin. Har qaysi keyingi bo'g'in avvalgisini o'z ichiga oladi ( masalan, konfliktni tinchitish konfliktni oldini olish bo'yicha tegishli choralarni nazarda tutadi). «Konflikt transformatsiyasi» atamasi keng ma'noda faoliyat sohasini umumiy ko'lamda ko'rsatish uchun foydalaniladi. Konfliktning oldini olish - majburiy konfliktning boshlanishini yo'qotish, barham toptirishni maqsad qilib qo'yadi. Konfliktni tinchitish kelishuv bitimiga erishish orqali majburiy harakatlarni to'xtatishni maqsad qilib qo'yadi. Konfliktni tartibga solish zo'rlikni cheklash va tomonlar xulq-atvoridagi ijobiy o'zgarishlar yordamida kelgusida unga yo'l qo'ymaslikni maqsad qilib qo'yadi. Konfliktni hal qilish konfliktlar sabablariga qaratilgan bo'ladi va konfliktlashuvchi tomonlar o'rtasida yangi mustahkam munosabatlarni qurishga intilishdan iborat. Konflikt transformatsiyasi konfliktning yanada keng ijtimoiy va siyosiy manbalariga hamda kurashning negativ energiyasini ijobiy ijtimoiy va siyosiy o'zgarishlarga aylantirishga qaratilgan bo'ladi»1. Konfliktlarni tartibga solish muammosi ma'lum darajada ijtimoiy jarayonlarni boshqarish muammosining bir qismini tashkil etadi. Fan tomonidan uni boshqarish haqida ishlab chiqilgan asosiy g'oyalar konfliktli vaziyatlarni boshqarishning aniq usul va yo'llarini topishda katta ahamiyatga ega. Konfliktli menejment sohasidagi mutaxassislar umumiy xarakterdagi qator asosiy qoidalar har bir muayyan holatdagi konfliktni boshqarish muammosini hal qilishni ta'minlashga olib keladi deb hisoblaydilar. Bu asosiy qoidalar quyidagilar bo'lishi mumkin: 1.Konfliktli vaziyatning rivojlanishini boshqarish o'z mohiyatiga ko'ra odamlarni boshqarishdir. Bu yerda insonning obyektiv va subyektiv, moddiy va ma'naviy, g'oyaviy jihatlarini o'zida mujassamlashtirgan xulq-atvor omillari va motivlari o'z ahamiyati bilan namoyon bo'ladi. 2.Konfliktni boshqarish - tenglarni boshqarishdir. Konflikt ishtirokchilari orasida, qoidaga ko'ra, mutlaq nohaq taraf bo'lmaydi. Hech bo'lmaganda konfliktga ishtirokchilarning biriga nisbatan avvaldan rejalashtirilgan fikr bilan yaqinlashish mumkin emas. Konfliktlarni demokratik tartibga solish nuqtai nazaridan qaysidir bir tomonni to'xtatib qo'yish, konfliktli vaziyat ayrim subyektlarining xususiy pozitsiyalarini to'la inkor etish katta xatodir. 3.Siyosiy-huquqiy nuqtai nazardan konfliktlarni boshqarish bu, eng avvalo, katta guruhlar, odamlar ommasini boshqarishdir. Bu o'z navbatida konfliktlarning oldini olish yoki ularni tartibga solishda muayyan natijalarga erishish uchun zarur usullar, yo'llar, vositalar majmuiga o'z ta'sirini ko'rsatmay qo'ymaydi. Bu yerda omma manfaatini ifoda etuvchi tashkilotlar, ommaning o'zini anglash darajasi, ro'y berayotgan hodisalar obyektiv rivojlanishining umumiy ko'lami katta ahamiyatga ega. 4.Konfliktlarni boshqarish manfaatlar negizida boshqarishdan iborat eng muhim qoidadir. Konflikt ishtirokchilari manfaatini to'g'ri tushunish konfliktli vaziyatni muvaffaqiyatli hal etish kaliti, mustahkam asosga ega kelishuvning muhim shartidir. Ijtimoiy konfliktlarni oldini olish va tartibga solish ko'proq ular namoyon bo'ladigan iqtisodiy, ijtimoiy va siyosiy muhitning umumiy holatiga bog'liq. ...