Korporativ huquq manbalari. Ichki korporativ normalar

Korporativ huquq manbalari. Ichki korporativ normalar RYeJA: 1. Korporativ huquq manbalari tushunchasi va turlari 2. Ichki korporativ normalar tushunchasi va turlari 3. Korporativ normalarning belgilari, o'ziga xos xususiyatlari va ularni tuzish tamoyillari 4. Korporativ normalarning huquqiy tabiati hamda ularning qonunchilik va shartnomaviy normalar bilan o'zaro munosabati 5. Korporativ huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish KORPORATIV HUQUQ MANBALARI TUShUNChASI VA TURLARI Korporativ odat Korporativ ish udumlari Korporativ me'yoriy hujjat Korporativ pretsedent Korporativ huquq manbalari - bu korporativ normalarni ifodalash usuli bo'lib, quyidagilardan iborat: KORPORATIV ODAT TUShUNChASI VA BYeLGILARI Qoidalarga ommaviy amal qilinadi. Qonunchilik me'yorlari va axloq qoidalariga zid kelmaydi. Korporativ odat - qo'lanilishi korporatsiya tomonidan ta'sir choralari (rag'batlantirish yoki sanksiya) orqali ta'minlanadigan odat bo'lib, quyidagi belgilarga ega: Korporatsiyadagi jamoa irodasini ifodalaydi. Og'zaki shaklga ega. Malum qoidalarga uzoq muddat davomida va bir xilda amal qilinadi. KORPORATIV ISh UDUMLARI TUShUNChASI VA BYeLGILARI Korporativ ish udumlari - korporatsiyaning ishlab chiqarish faoliyatida shakllanuvchi xulq-atvor qoidalari, quyidagi belgilarga ega: Korporatsiyada mavjud amaliyot sanaladi. Og'zaki shaklga ega (yozma shaklda bo'lishi ham mumkin). Korporatsiya rahbarlarining xodimlarga talabi natijasida shakllanadi. KORPORATIV PRYeTsYeDYeNT TUShUNChASI VA BYeLGILARI Qonunchilikda yoki korporativ hujjatlarda ishni hal etuvchi me'yor bo'lmaganda vujudga keladi. Yozma shaklga ega. Vaziyatni korporativ hujjatlarga nisbatan tezroq tartibga soladi. Korporativ pretsedent - korporatsiyada qabul qilingan qaror bo'lib, kelajakda o'xshash ishlarni hal etish uchun namuna vazifasini bajaradi. U quyidagi belgilarga ega: Umumiy hollarga nisbatan emas, balki konkret vaziyatda qo'llaniladi. KORPORATIV MYe'YoRIY HUJJAT TUShUNChASI VA BYeLGILARI Boshqaruv organi tomonidan o'z vakolati doirasida qabul qilinadi. Qonun hujjatlariga zid kelmasligi lozim. Korporativ me'yoriy hujjat - korporatsiya boshqaruv organlarining korporativ normalarni o'z ichiga oluvchi hujjatlari bo'lib, quyidagi belgilarga ega: Yozma shaklga ega. Huquq ijodkorligi xarakteriga ega (normalar o'rnatiladi, o'zgartiriladi, bekor qilinadi). Tomonlar huquq va majburiyatlarini amalga oshiruvchi hujjatlar (hamkorlik to'g'risidagi shartnoma, mukofot puli berish to'g'risidagi buyruq) me'yoriy bo'lmagan korporativ hujjatlar turlari Konkret shaxslarga nisbatan sanksiya o'rnatuvchi hujjatlar Sharhlovchi (interpretatsion) hujjatlar (korporativ me'yoriy hujjatlarni aniqlashtiradi, izohlaydi) KORPORATIV MYe'YoRIY HUJJATLARNING TURLARI subyektlariga ko'ra Sohasiga ko'ra Aksiyadorlar (qatnashchilar), korxona jamoasi hujjatlari Korporatsiya ijro organlari hujjatlari Korxona rahbari tomonidan yakka tartibda qabul qilinadigan hujjatlar ma'muriy Moliyaviy Mehnat Fuqaroviy-huquqiy (mulkiy) Pensiya, uy-joy (ijtimoiy) Korporativ me'yoriy hujjatlarga qo'yiladigan talablar obyektiv reallikni aks ettirishi lozim (hujjatni qabul qilishdan oldin iqtisodiy imkoniyatlarni, jamoaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish) Korporatsiyaning barcha a'zolariga tushunarli bo'lishi lozim (sodda til bilan yozilishi, qatiy stilga amal qilinishi) Malum strukturaga ega bo'lishi lozim (kirish qismi, terminlar va boshqalar) Hujjatda bo'lishi shart bo'lgan rekvizitlarga egaligi Hujjat turi (unda qabul qiluvchi organ ko'rsatiladi) Hujjat nomi Hujjat ...