Mehnat jamoasi va uning vakolatlari

mehnat jamoasi va uning vakolatlari Reja: Korxonalar mehnat huquqining subyektlari sifatida. mehnat jamoasi mehnat huquqining subyektlari. Kasaba uyushma organlari mehnat huquqining subyekti sifatida. mehnat kodeksining 15-moddasiga muvofik, ish beruvchi mehnatga oid munosabatlarning subyekti hisoblanadi. Ushbu moddaga binoan, kuyidagilar ish beruvchilar bo'lishi mumkin: Korxonalar, shu jumladan, ularning alohida tarkibiy bo'limlari o'z rahbarlari timsolida: Mulkdorlarning o'zi ayni bir vaqtda rahbar bo'lgan xususiy korxonalar: qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xollarda 18 yoshgacha bo'lgan ayrim shaxslar. qonunga binoan, korxona huquqiy statusga ega bo'lgan takdirdagina, ish beruvchi hisoblanadi. boshqacha aytganda, dastavval korxona ish beruvchi sifatida huquqiy layokatga ega bo'lishi lozim. Ish beruvchining huquqiy subyekt ekani bu uning mazmuni korxona ustavi yoki nizomda ko'rsatilgan ishlab chiqarish maqsadi va vazifalari bilan belgilanadi. Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxonalar, turli mulk shakllari asosida tashkil topadi. Uning yuridik shaxs sifatida tashkil etilishi, mazmun, mohiyati va tushunchasi O'zbekiston Respublikasi fuqarolik kodeksining 39-57-moddalarida bayon etilgan. fuqarolar Kodeksining 39-moddasida takidlanishicha, o'z mulkida xo'jalik yuritishda yoki operativ boshqaruvida alohida mol-mulkka ega bo'lgan xam o'z majburiyatlari yuzasidan ushbu mol-mulk bilan javob beradigan, o'z nomidan mulkiy yoki shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bula oladigan va ularni amalga oshira oladigan, majburiyatlarni bajara oladigan, sudda da'vogar va javobgar bula oladigan tashkilot yuridik shaxs hisoblanadi. Yuridik shaxsning o'ziga xos xususiyatlari va muayyan belgilari mavjud. Korxona rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning huquqlari, majburiyatlari, javobgarligi, unga tulanadigan mehnat xaki miqdori hamda vakolatlari doirasi belgilab kuyiladi. Shuningdek, korxona rahbari, uning urinbosarlari va bosh buxgalter bilan mehnatga doir munosabatlarni bekor qilish shartlari mehnat shrtnomasida aniq kursatiladi. (M.K.ning 97-modda 5-bandi). Korxona rahbari barcha xodimlar uning majburiy bo'lgan buyruk va farmoyishlar chiqarish, mehnat shartnomalari tuzish, intizomiy hamda moddiy javobgarlikka tortish kabi huquqlari M.K.ning 17-moddasida bayon etilgan. 2. O'zbekiston Respublikasining 1996 yil 26 apreldagi «Aksiyadorlik jamiyatlari va aktsidorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida» gi qonunda kursatilganidek nizom jamgarmasida jamiyatning aksiyadorlarga nisbatan majburiyatlarini tasdiklovchi muayyan miqdordagi aksiyadorlarga taksimlangan xo'jalik yurituvchi subyekt aksiyadorlik jamiyati deb yuritiladi. Jamiyat yuridik shaxs sifatida mustaqil balansida hisobga olingan alohida mol-mulkiga ega bo'lishi, o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarni olishi hamda amalga oshirishi zimmasiga mas'uliyatlar olishi, sudda da'vogar va javobgar bo'lishi mumkin. Jamiyat davlat ruyxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab yuridik shaxs huquqlarini kulga kiritadi va o'z nizomiga muvofik ish yuritadi. Chet ellik investorlar ishtirokidagi korxonani tuzish, davlat ruyxatidan o'tkazish va tugatish tartibi O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Maxkamasining 1997-yil 2-iyuldagi 36-sonli karori asosida amalga oshiriladi. Jamiyatning kundalik faoliyatini boshqarishga yakka rahbarlik asosidagi ijroiya organi (direktor) yoki kollegial ijroiya organi (boshqaruv, direksiya) tomonidan amalga oshirilishi mumkin. O'zbekiston Respublikasining «qishloq ...