Mehnat jarayoni subyektlarining vakillik organlari

mehnat jarayoni subyektlarining vakillik organlari Reja: 1. Vakillik organlari haqida tushuncha. 2. Vakillik organlarining tuzilishi, turlari. 3. Vakillik organlarining huquqiy holatlari. mehnat jarayoni subyektlarining vakillik organlari, ularning tuzilishi, saylab qo'yiladigan organlarning turlari, ish beruvchining vakillik organlari. vakillik organlarining faoliyat yo'nalishlari, maqsadlari, majburiyatlari. mustaqillik yillarida O'zbekistonning mehnat qonunchiligi xam sezilarli tarzda isloh kilina boshlandi. mehnat munosabatlaridagi kupchilik masalalar singari munosabat subyektlarining vakillik organlari bo'yicha xam ilgari amalda bo'lgan qonun hujjatlarida aks ettirilgan normalar tubdan uzgartirildi. Bu masalaning mazmuni tubdan yangilandi. Yangi mehnat kodeksida vakillik organlari tushunchasi keskin ravishda uzgartirildi. Masalan mehnat kodeksining 20 moddasida bu tushunchaga kuyidagicha ta'rif beriladi. Kasaba uyushmalari, ularning korxonadagi saylab qo'yiladigan organlari, xodimlar tomonidan saylab qo'yiladigan boshqa organlar, ish beruvchilarning vakillik organlari mehnatga oid munosabatlarning subyektlari sifatida katnasha oladilar. mehnat munosabatlarida ishlovchi xodimlarning manfaatlarini ifoda etishda vakil bo'lgan va bu manfaatlarni himoya qilishni korxonadagi kasaba uyushmalari va ularning saylab qo'yiladigan organlari yoki xodimlar tomonidan saylanadigan boshqa organlar amalga oshirishi mumkin. Bu organlarni saylash tartibini, ularning vakolatlari muddati va miqdor tarkibini mehnat jamoasining yigilishi (konferensiyasi) belgilaydi. Xodimlar vakillik qilishni hamda o'z manfaatlarini himoya etishni ishonib topshiradigan organni uzlari belgilaydilar. Barcha vakillik organlari o'z vakolatlari doirasida ish olib boradi va xodimlar manfaatlarini himoya qilishda teng huquqlardan foydalanadi. Korxonada boshqa vakillik organlarining xam bo'lishi kasaba uyushmalarining o'z vazifalarini amalga oshirish borasidagi faoliyatiga tuskinlik kilmasligi lozim. Ishlovchi xodimlar va ish beruvchilarning manfaatlarini bitta vakillik organi ifoda etishi va himoya qilishi mumkin emas. Vakillik organlarining faoliyati ularning saylagan xodimlarning karoriga binoan, shuningdek ular qonun hujjatlariga zid harakatlar sodir etgan taqdirda esa - sud tomonidan xam tugatilishi mumkin. Bulardan kurinib turibdiki, mehnat jamoalari mehnat munosabatlarining subyektlari tomonidan saylanadigan vakillik organi xam muhim, ijobiy rol uynaydi. O'zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasining 56 moddasida qonunda belgilangan tartibda ruyxatdan o'tkazilgan kasaba uyushmalari mehnatkashlarning jamoat birlashmalari sifatida etirof etiladi, deb belgilab qo'yilgandir. mehnat kodeksining 22 moddasida esa kuyidagilar rasmiylashtirib qo'yilgandir: Kasaba uyushmalarining va ulardagi saylab qo'yiladigan organlarning davlat va xo'jalik organlari, ish beruvchilar bilan o'zaro munosabatlaridagi huquqlari qonun, ustavlar, jamoa kelishuvlari va shartnomalari bilan belgilanadi. O'zbekiston Respublikasining qonun chikaruvchi organi 1992 yilning 2 iyo'lida «Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida» qonunni kabul kildi. qonunning 1 moddasida quyidagi holatlar rasmiylashtirib kuyildi. Kasaba uyushma kungilli jamoat tashkiloti bo'lib, xam ishlab chiqarish, xam noishlab chiqarish sohalaridagi faoliyat turiga karab o'z a'zolarining mehnat va ijtimoiy - iqtisodiy huquqlarini hamda manfatlarini himoya qilish uchun mushtarak manfaatlar bilan boglangan mehnatkashlarni birlashtiradi. Kasaba uyushmalari ixtiyoriylik asosida hududiy va tarmoq birlashmalari tuzishlari va ularga kirishlari ...