Mehnat shartnomasi tushunchasi va mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish tartibi

O'zbekiston MILLIY UNIVYeRSITYeTI IJTIMOIY FANLAR fakultetI FAN NOMI: mehnat HUQUQI MAVZU: mehnat ShARTNOMASI TUShUNChASI VA mehnat ShARTNOMASIGA O'ZGARTIRISh KIRITISh TARTIBI mehnat ShARTNOMASI Mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o'rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo'yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo'ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir ( MKning 72-moddasi ) Ushbu klassifikator xizmatchilarning asosoiy lavozimlari va ishchi kasblarini, xodimlar toifalarini hamda ishga qabul qilishda ma'lumot darajasiga qo'yiladigan minimal talablarini belgilaydi. Xizmatchilar lavozmi va ishchi kasblaridan foydalanish, shu jumladan, mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlar kiritish yuzasidan mazkur KLASSIFIKATOR qoidalari Respublikadagi barcha korxona va tashkilotlar uchun MAJBURIY. Ishga qabul qilshda ma'lumotiga qo'yiladigan talablar davlar tashkilotlari va aksiyalarning 50 foyizidan ko'pi davlatga tegishli aksiyadorlik jamiyatlaroida majburiy. Boshqa mulkschilik shakldigagi korxona va tashkilotlar uchun TAVSIYaVIY xususiyatga egadir. O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2010 yil 20 avgustdagi 181-son qaroriga I L O V A xizmatchilarning asosoiy lavozimlari va ishchi kasblari K L A S S I F I K A T O R I Mehnat shartnomasining mazmuni Mehnat shartnomasining mazmuni taraflar kelishuvi bo'yicha, shuningdek mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan quyidagilar belgilanadi: ish joyi (korxona yoki uning bo'linmasi); xodimning mehnat vazifasi - mutaxassisligi, malakasi, u ishlaydigan lavozim; ishning boshlanish kuni; mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda uning amal qilish muddati; mehnat haqi miqdori va mehnatning boshqa shartlari. Mehnat shartnomasining muddati Mehnat shartnomasini tuzish paytida xodimlarning qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan mehnat huquqlari va kafolatlari darajasi pasaytirilishi mumkin emas. Mehnat shartnomalari: 1. nomuayyan muddatga 2. besh yildan ortiq bo'lmagan muayyan muddatga; 3.muayyan ishni bajarish vaqtiga mo'ljallab tuzilishi mumkin. Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning roziligisiz muayyan muddatga, shuningdek muayyan ishni bajarish vaqtiga mo'ljallab qayta tuzilishi mumkin emas. (MKning 75-moddasi ) Ishga qabul qilishga yo'l qo'yiladigan yosh Ishga qabul qilishga o'n olti yoshdan yo'l qo'yiladi. O'n besh yoshga to'lgan shaxslar ota-onasidan birining yoki ular o'rnini bosuvchi shaxsning yozma ravishdagi roziligi bilan ishga qabul qilinishi mumkin. Yoshlarni mehnatga tayyorlash maqsadida umumta'lim maktablari, hunar-texnika bilim yurtlari va o'rta maxsus o'quv yurtlarining o'quvchilarini o'n besh yoshga to'lganlaridan keyin ota-onasidan birining yoki ular o'rnini bosuvchi shaxsning roziligi bilan bolalarning sog'lig'iga va kamol topishiga ziyon etkazmaydigan va ta'lim olish jarayonini buzmaydigan yengil ishlarni o'qishdan bo'sh vaqtlarida bajarish uchun ishga qabul qilishga yo'l qo'yiladi. O'n sakkiz yoshga ...