Mehnatga haq to'lash qoidalari

mehnatga xak tulash qoidalari Reja: mehnatga xak tulash tushunchasi. mehnatga xak tulash muddatlari va tartiblari. Kafolatli va kompensatsiya to'lovlari. mehnat xaki, asosiy ish xaki, qo'shimcha ish xaki, kechki va tungi vaqtdagi ish uchun oshirilgan ish xaki, urindoshlik uchun xak tulash, xak tulash muddatlari, ish haqidan ushlab qolish qoidalari, kafolatli to'lovlar, xizmat safari xarajatlari. Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnatga xak tulashda sun'iy tusiklarning bo'lishi, xodimlarga ish xaki tulash xodim mehnatining aniq samaralari uchun tula manfaatdor qilish yo'li bilan ijtimoiy adolatni karor toptirish vositasi bo'lish bilan bir katorda ishlab chiqarishni takomillashtirish va yuksaltirish mexanizmining tarkibiy kismi xamdir. mehnat xakining miqdori ish beruvchi bilan xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilnadi. mehnat xaki belgilangan eng kam miqdordan oz bo'lishi mumkin emas. Uning eng ko'p miqdori biron bir tarzda cheklanmaydi. mehnat xaki shakli, tizimlari, mukofotlar, qo'shimcha to'lovlar, ustamalar, ragbatlantirish tarzidagi to'lovlar jamoa shartnomasi va boshqa lokal xujatlarda belgilab kuyiladi. Byudjet muassasalari va davlat korxonalarining xodimlari mehnatiga xak tulash shartlarining eng kam darajasi qonun hujjatlari bilan belgilnadi. Tabiiy iqlim va turmush sharoitlari nokulay bo'lgan joylarda mehnatga xak tulashda alohida koeffitsiyentlar va ustamalar belgilanadi. Bunday joylar ruyxati, ularni qo'llash tartibi va miqdori Respublika hukumati tomonidan belgilanadi. Ish beruvchi uzining moliyaviy holatidan kati nazar, xodimga bajargan ishi uchun xakni belgilangan mehnat xaki shartlariga muvofik va ko'rsatilgan muddatlarda tulashi shart. Belgilangan mehnat xaki miqdori jamoa shartnomasida urnatilgan miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. mehnat kodeksining 155 moddasida mehnat xakining eng kam miqdori kursatib qo'yilgandir. Muayyan davr uchun belgilangan mehnat normasini va mehnat vazifalarini tulik bajargan xodimning oylik mehnat xaki qonun hujjatlarida belgilab qo'yilgan eng kam mehnat xaki miqdoridan oz bo'lishi mumkin emas. mehnatga xak tulash shartlari kaysi tartibda urnatilgan bulsa, usha tartibda uzgartiriladi. mehnatga xak tulashning yakka tartiblarini xodim uchun nokulay tomonga uzgartirishga uning roziligisiz yul kuyilmaydi. Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishda o'zgarishlar yuz bergan taqdirda, mehnatga xak tulashning avvalgi shartlarini saklab qolish mumkin bulmasa, istisno shaklida mehnatga xak tulash shartini uzgartirishga yul kuyilishi mumkin. bo'lajak bunday o'zgarish haqida xodim kamida 2 oy oldin ogoxlantirilishi lozim. Ish vaqtidan tashqari ishlar, dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ishlar uchun kamida 2 xissa miqdorida xak tulanadi. Tulanadigan xakning miqdori jamoa shartnomasida, agar unda kuzda tutilmagan bulsa, kasaba uyushma qo'mitasi yoki boshqa vakillik organi bilan kelishib belgilanadi. Bayram yoki dam olish kunidagi ish xodimning xoxishiga karab boshqa dam olish kuni berish bilan koplanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish soatlariga teng keladigan miqdorda otgul berilishi ...