Voyaga yetmaganlarning mehnat qilish huquqlari

MAVZU: VOYAGA yetmaganLARNING MEHNAT QILISH HUQUQLARI MUSTAQIL ISHI Voyaga yetmaganlarning mehnat qilish huquqlari O'zbekiston Respublikasida yoshlar haqida g'amxo'rlik qilish davlat siyosati darajasiga ko'tarilgan bo'lib, ularning kasb-hunar o'rganishlari, olgan kasblari bo'yicha mehnat qilishlari uchun zarur ijtimoiy-iqtisodiy, huquqiy sharoit yaratish ishlari amalga oshi­ rilib kelinmoqda. Yoshlar yili deb elon qilingan 2008 yilda amalga oshiriladigan Davlat dasturida eng muhim vazifa sifatida yoshlar huquqlarini kengaytirish, ularning k afolatlarini kuchayti­rish vazifasi eng dolzarb qilib belgilangan. O'zbekiston Respublikasida yoshlar alohida imtiyozga ega tabaqa sifatida davlat va jamiyat tomonidan ardoqlanadi. Bunda ularga iq­tisodiy, ijtimoiy va boshqa masala- larda keng qo'shimcha imkoniyat­lar yaratilgan bo'lib, bular orasida mehnat qilish huquqlari yetakchi o'rinda turadi. 2008 - Yoshlar yili Farzandlarimiz bizdan ko'ra kuchli, bilimli, dono va albatta, baxtli bo'lishlari shart! 2008- yil Yoshlar yili Sen ey,sen-o'ynoqi dilbar, Zafardan izla yoringni To'lib qayna,toshib o'yna, Tirikman,kuyla boringni. Itoat et! Agar sendan Vatan rozi emas bo'lsa, Yoril,chaqmoqqa aylan sen Yoril! Mayli,tamom o'lsam! 28.03.25 Mehnat shartnomasi tuzish va ishga qabul qilish chog'ida voyaga yetmaganlar uchun qo'shimcha kafolatlar nazarda tutilgan. Jumladan, ularning salomatligi va ma'naviy axloqiy tarbiyasi muhofaza etilishi uchun moddiy javobgarlik bilan bog'liq ishlarga, o'rindoshlik asosida 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga qabul qilinishlari taqiqlanadi. Shuningdek, qonun hujjatlarida 18 yoshga to'lmagan shaxslar mehnatidan foydalanishga yo'l qo'yilmaydigan kasblar, ish­lar nazarda tutilgan. Qoidalarni yodlash hamda 158-mashqni bajarish Mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin: 1) taraflarning kelishuviga ko'ra. Ushbu asosga binoan mehnat shartnoma sining barcha turlari istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin; 2) taraflardan birining tashabbusi bilan; 3) muddatning tugashi bilan; 4) taraflar ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlarga ko'ra; 5) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra; 6) yangi muddatga saylanmaganligi (tanlov bo'yicha o'tmaganligi) yoxud saylanishda (tanlovda) qatnashishni rad etganligi munosabati bilan. Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, mamlakatamizda tashkil etilgan tadbirkorlik tizimini rivojlantirish uchun barcha zaruriy chora-tadbirlar ko'rilmoqda. Bu esa o'z navbatida tovar ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatishni yanada rivojlantirib borishga, shu asosda bozorni turli mahsulotlar bilan to'ldirishga, narx-navoning arzonlashuviga, aholi turmush tarzining yaxshilanishiga olib keladi. Shu jumladan, davlatimiz tomonidan aynan voyaga yetmaganlarning tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishiga barcha shart-sharoitlar yaratilgan hamda ularning erkin holda tadbirkorlik faoliyatini yuritishlari huquqiy jihatdan kafolatlangan. Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati O'zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi. T., O'zbekiston, 2003 y. O'zbekiston Respublikasining Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi Qonun. O'zbekiston Respublikasi Oliy Kengashining Axborotnomasi. 1993 y., №5, 225-modda. I.A.Karimov. O'zbekiston - kelajagi buyuk davlat. T., O'zbekiston. 1992 y., 62-bet. I.A.Karimov. O'zbekiston: milliy istiqlol, iqtisod. Siyosat, mafkura. T. I. T., O'zbekiston. 1996 y., 361-bet. I.A.Karimov. O'z kelajagimizni o'z qo'limiz bilan qurmoqdamiz. T., ...