Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish masalalari

АBDULLA АVLONIY NOMIDAGI XALQ TA'LIMI MUAMMOLARINI O'RGANISH VA ISTIQBOLLARINI BELGILASH ILMIY-TADQIQOT INSTITUTI ISHGA QABUL QILISH VA ISHDAN BO'SHATISH MASALALARI MEHNAT SHARTNOMASI Хodim bilan ish beruvchi o'rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo'yicha ishni ichki mehnat tartibiga ko'ra amalga oshiradigan Ish joyi va lavozimi MEHNAT SHARTNOMASINING mehnat vazifasi - MAZMUNI mutaxassisligi, malakasi ishning boshlanish kuni mehnat haqi mehnat miqdori va shartnomasining amal boshqa shartlar qilish muddati Хodimlarning qonunlar va boshqa normativ hujjatlar Mehnat shartnomasini bilan belgilangan mehnat huquqlari tuzish paytida va kafolatlari darajasi pasaytirilishi mumkin emas! MEHNAT SHARTNOMALARI besh yildan muayyan ishni nomuayyan ortiq bo'lmagan bajarish vaqtiga muddatga muayyan tuziladi muddatga Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi Imtiyozlar MEHNAT SHARTNOMASI Kafolatlar FUQАROVIY Haq evaziga HUQUQIY bajarilgan ish SHАRTNOMА Kafolatlar Imtiyozlar Ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasi tuzish huquqini cheklash Muddatli mehnat shartnomalari: bajarilajak ishning xususiyati, uni bajarish shartlari yoki xodimning manfaatlarini hisobga olgan tarzda, nomuayyan muddatga mo'ljallangan mehnat shartnomalarini tuzish mumkin bo'lmagan hollarda; Rahbar, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan, korxonada bosh buxgalter lavozimi bo'lmagan taqdirda esa, bosh buxgalter vazifasini qonunda nazarda tutilgan boshqa bajaruvchi xodim bilan; hollarda tuzilishi mumkin ! Ishga qabul qilish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq chiqarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos bo'ladi ! MK, 82-moddasi Ishga qabul qilish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxs tomonidan yoki uning ijozati bilan xodimga haqiqatda ishlashga ruxsat etilgan bo'lsa, ishga qabul qilish tegishli ravishda rasmiylashtirilgan yoki rasmiylashtirilmaganligidan qat'iy nazar, ish boshlangan kundan e'tiboran mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi 90% MK, 82-moddasi Ish beruvchi mehnat shartlaridagi bo'lajak o'zgarishlar haqida xodimni kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirib tilxat olishi shart! Ishga qabul qilishdagi ayrim muammolar Tavsiyalar Mehnat bozoridagi talab Ishga qabul qilish va taklifni doimiy kuzatib tartibiga rioya qiling boring Xodimni unga Maqsadli qo'yiladigan talab bilan ko'rsatkichlar oldindan tanishtiring (KPI)ni barcha bilishi kerak Kimningdir huquqini Kadrlar salohiyati asosiy buzish evaziga boshqa kuch ekanligini xodimni ishga qabul unutmang qilmang ...