Mehnat shartnomasining bekor qilinishi

АBDULLA АVLONIY NOMIDAGI XALQ TA'LIMI MUAMMOLARINI O'RGANISH VA ISTIQBOLLARINI BELGILASH ILMIY-TADQIQOT INSTITUTI MEHNAT SHARTNOMASINING BEKOR QILINISHI Xodim va ish beruvchi mehnatga oid munosabatlarning subyekti! Manfaatlar muvozanatini ta'minlash juda muhim! Mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin MK. 97-modda taraflarning taraflardan birining 01 02 kelishuviga ko'ra tashabbusi bilan taraflar ixtiyoriga bog'liq muddatning 03 04 bo'lmagan holatlarga tugashi bilan ko'ra mehnat shartnomasida yangi muddatga saylanmaganligi 05 nazarda tutilgan asoslarga 06 (tanlov bo'yicha o'tmaganligi) yoxud saylanishda (tanlovda) qatnashishni ko'ra rad etganligi munosabati bilan Korxona mulkdori almashganda, qayta tashkil etilganda (qo'shib yuborilgan, birlashtirilgan, bo'lib yuborilgan, qayta tuzilgan, ajratilganda) mehnat munosabatlari xodimning roziligi bilan davom etaveradi MK. 98-modda E'tibor bering ! Agar obyektiv sabablarga ko'ra mehnat shartnomasida belgilab qo'yilgan mehnat vazifasi doirasida ishni davom ettirish mumkin bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mutaxassisligi va malakasiga muvofiq keladigan ishni yoki korxonada mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif etishi shart MEHNAT SHARTNOMASINI ISH BERUVCHINING TASHABBUSI BILAN BEKOR QILISH Nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish ASOSLI bo'lishi shart Mehnat shartnomasini bekor qilishning asoslari mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar, xodimlar soni va ishlar 1 hajmining qisqarganligi yoxud korxonaning tugatilganligi xodimning malakasi yetarli bo'lmaganligi yoki sog'lig'i 2 holatiga ko'ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo'lib qolishi 1 2 xodimning o'z mehnat vazifalarini muntazam 3 ravishda buzganligi 3 4 xodimning o'z mehnat vazifalarini bir marta qo'pol 4 ravishda buzganligi 5 6 o'rindoshlik ishi cheklanishi sababli o'rindoshlar 5 bilan mehnat shartnomasining bekor qilinganligi 7 rahbari, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan 6 mulkdor almashishi sababli MK.100-modda 7 xodimning pensiya yoshiga to'lganligi ( ) ПҚ-4235, 07.03.2019 KASABA UYUSHMASI QO'MITASI ROZILIGI Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishda kasaba uyushmasi qo'mitasining oldindan olmay turib bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi Tizimda tarmoq kelishuvi va jamoa shartnomalariga bu band kiritilgan MK.101 - modda MEHNAT SHARTNOMASINI ISH BERUVCHINING TASHABBUSI BILAN BEKOR QILISH TO'G'RISIDA OGOHLANTIRISH 1 Kamida ikki oy oldin 2 Kamida ikki hafta oldin 1 2 3 Kamida uch kun oldin yoki kompensatsiya 3 4 4 to'lanadi 5 6 O'rindoshlarga 5 ogohlantirish belgilanmagan 7 6 Kamida ikki oy 7 oldin MK. 102-modda MUDDATLI MEHNAT SHARTNOMASI: tugashi bilan bekor qilinadi Agar muddat tugagandan keyin ham mehnatga oid munosabatlar davom etaversa va taraflardan birortasi bir hafta davomida uning bekor qilinishini talab qilinmagan bo'lsa, shartnoma nomuayyan muddatga uzaytirilgan deb hisoblanadi MK. 105-modda Mehnat shartnomasini bekor qilish ishga qabul qilish huquqiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi MK. 107-modda MUAMMOLAR ...