Davlat sanitariya nazoratini olib borishda DSENM vrachi faoliyati huquqiy aspektlari

Davlat sanitariya nazoratini olib borishda DSENM vrachi faoliyati huquqiy aspektlari

O'quvchilarga / Tibbiyot
Davlat sanitariya nazoratini olib borishda DSENM vrachi faoliyati huquqiy aspektlari - rasmi

Material tavsifi

Davlat sanitariya nazoratini olib borishda dsenm vrachi faoliyatining huquqiy aspektlari Qonunda O'zbekiston Respublikasi shifokori qasamyodi matni (44-modda) shifokorlik siriga munosabat (45-modda) va fuqarolar sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash (46-modda) va boshqa masalalar kiritilgan. O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi: Asosiy mehnat holatlarini reglamentlaydi, mehnat munosabatlarini boshqarish, ishchi va ish beruvchilar namoyondalari, ishga joylashish, mehnat shartnomalari, ish vaqti, dam olish va tatil vavti, ish havi, ish tartibi, mehnat muhofazasi, alohida toifadagi ishchilar imtiyozi va davlat ijtimoiy sug'o'rtasi. Shuni aytish kerakki, mehnat kodeksi va boshqa qonunchilik me'yoriy aktlar jismoniy shaxslarning kontrakt bilan ishlovchi, korxonalarda, tashkilotlarda ishlovchi mehnat munosabatlarini, mehnat huquqlarini kafolatlaydi (8-modda). Mehnat kodeksida (16-modda) ishchilar va to'g'ridan to'g'ri mehnat muhofazasi va gigiyenasi bilan bog'liq bo'lganlar mehnat huquqlari bilan mustahkamlangan. Har bir inson mehnat qismi (57-58-59), adolatli mehnat sharoitiga, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi talablariga javob beradigan mehnat sharoitiga ega. Yuqorida ko'rsatilgan sharoitlarni yaratish ish beruvchi shaxslar majburiyati hisoblanadi, shuningdek mehnat muhofazasi talablari buzilishiga masul hisoblanadi (211,213,214,216,217,22,223-moddalar), ish bilan bog'liq ixtisosligiga va mulkiga etkazilgan zararni to'lash (282,284,285,290); haftasiga 40 soat me'yoriy ish faoliyatini taminlovchi dam olishga (115,120,121,122,126,-moddalar), bir qator kasblarda ishlovchilarga qisqartirilgan ish kunlari (116,117,118,119-moddalar), shuningdek har yili hak to'lanadigan tatil (134,135,136,137,138-moddalar), yana har yilgi asosiy tatil (134-modda) 15 ish kun miqdorida, uzaytirilgan tatil (135-modda), qo'shimcha tatil (136,137,138-moddalar), ijtimoiy tatil (149-modda) va uzluksiz tatil (150-modda). Tatil yig'indisi (asosiy va qo'shimcha) 48 ish kunidan oshmasligi lozim. Davlat sanitariya nazorati haqidagi qonun: (3-iyul 1992 yilda qabul qilingan). Sanitariya epidemiologiya masalalarida aholining hotirjamligini va ratsional havfsizligini ta'minlash sohasidagi ijtimoiy munosabatlarni tartibga soladi, odamning qulay atrof muhitga ega bo'lish huquqini ...


Ochish
Joylangan
Bo'lim Tibbiyot
Fayl formati zip → docx
Fayl hajmi 29.72 KB
Ko'rishlar soni 212 marta
Ko'chirishlar soni 6 marta
O'zgartirgan san'a: 31.03.2025 | 01:31 Arxiv ichida: docx
Joylangan
Bo'lim Tibbiyot
Fayl formati zip → docx
Fayl hajmi 29.72 KB
Ko'rishlar soni 212 marta
Ko'chirishlar soni 6 marta
O'zgartirish kiritilgan: Arxiv ichida: docx
Tepaga