Kadrlar siyosati

Kadrlar siyosati Reja: Kadrlar siyosatining nazariy - metodologik asoslari. O'zbekiston davlat hokimiyatining kadrlar siyosati. Kadrlar siyosatining nazariy metodologik asoslari. Davlat hokimiyatining vujudga kelishi jarayoni uning boshidaek davlatni kim yoki kimlar boshqarishi masalasi bilan o'zviy boglanib keladi va uning yechimini tez suratda topishini takozo etadi. Davlat hokimiyati tuzilishi jarayonida uni boshqaradigan odamlar guruhi ham shakllana boradi. Demak, bu ikki jarayon davlat hokimiyatining tuzilishi hamda uni amalga oshiradigan ijtimoiy-siyosiy guruhning shakllanishi bir-biri bilan dialektik o'zviy bog'liqlikda enma-en barobar sodir bo'ladi. Shunday qilib davlat hokimiyatining vujudga kelishi uni amalga oshiradigan mutaxassis kadrlar korpusi shakllanishi zaruriyatini tugdiradi. O'z navbatida mazkur zaruriyat tufayli tayerlangan kadrlar davlat hokimiyatining izchil va omilkor amal qilishi dinamikasini ta'minlab beradi. Davlat hokimiyatining amal qilishi kulami kengayib borgan sari, jamiyatni siyosiy boshqarish murakkablashib va chuqurlashib borgani, sari, bu ishlarga mutanosib bo'lib kolgan odamlarni tayerlash tanlash, o'z joyini topib kuy ish bir joydan ikkinchi joyga kuchirish kuyi mansablardan yuqori mansablarga ko'tarish kabi chora tadbirlar majmui kadrlar siyosati sifatida shakllana boradi, yoki boshqacha qilib aytganda, kadrlar masalasi bilan shugullanish va uni hal qilish rejalarini amalga oshirish davlat hokimiyati kadrlar siyosatining asosiy mazmunini tashkil etadi. Kadrlar masalasi va uni hal qilish jarayonida o'tkaziladigan kadrlar siyosati har qanday davlat hokimiyati vositasida jamiyatni boshqarishning eng muhim, eng dolzarb vazifalaridan biridir. Izchil, omilkor samarali davlat hokimiyatining muttasil tarzda ishlab turishini ta'minlashga xizmat qiladigan kadrlar siyosatini manfaatdorlik va tezkorlik ruhida shakllantirib ishga solmagan jamiyat ilgariga qarab bir kadam ham tashlay olmaydi, bunday jamiyatini boshqarib ham bo'lmay qoladi. Kadrlar siyosatining mohiyati, asosiy mazmuni, asosiy yo'nalishlari, asosiy akidalari, strategiya va taktikasi muammolari shuning uchun ham siyosatshunoslik nazariyasi va amalietining ulkan ahamiyatiga molik bo'lgan tahlil va tajriba obyektiv bo'lib xizmat qiladi, shuning uchun bu muammolarning hal qilish jarayoni jiddiy va amaliy ahamiyat kasb etadi. Shuning uchun ham kadrlar siyosatining mohiyatini, mazmunini anglash juda muhimdir. Demak, kadrlar siyosatining tub mohiyati amal qilaetgan jamiyatning tabiatga mos keladigan va uning tub maqsad manfaatlari yo'lida xizmat qiladigan davlat hokimiyatining iqtisodiy-xo'jalik, ijtimoiy-siyosiy, ma'naviy-axloqi, mafkuraviy, mudofaa-muhofaza faoliyati sohalarining uygun va mutadil ravishda ishlab turishini doimiy ta'minlab turishda nomoen bo'ladi. Uning asosiy mazmunini kadrlar tayerlash tizimining vujudga keltirish ularga eng zamonaviy boshqarish san'atini o'rgatish, eng ilg'or boshqarish tajribalarini ayriboshlash vositasida ularning ommalashtirish, jamiyatni boshqarish san'atini takomillashtirib borish haqida kayg'urish, buning uchun kadrlar qayta o'qishlari va malaka oshirishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratib berish, tajribali va eshi ulug kadrlar bilan enma-en istedodli esh kadrlarni chiniktirish kabi chora tadbirlar tashkil etadi. Mana shu yuqorida zikr qilingan mazmundagi vazifalarning uzoq muddatga mo'ljallangan ...