Madaniy ma'rifiy muassasalar faoliyatida madaniy-ma'rifiy ishlarni rejalashtirish va rahbarlik turlari

Madaniy ma'rifiy muassasalar faoliyatida madaniy-ma'rifiy ishlarni rejalashtirish va rahbarlik turlari. Reja. Madaniy-ma'rifiy ishlarni rejalashtirish. Madaniy ma'rifiy muassasalar faoliyatida mablag ajratish. 3. xo'jalik faoliyati 4. mehnatni tashkil etish va xak tulash. Madaniy-ma'rifiy muassasaning ijodiy ishlab chiqarish va ijtimoiy rivojlanish faoliyati aholi, korxonalar tashkilotlar, muassasalarning ijtimoiy buyurtmalari jamoat tashkilotlari, ijodiy uyushmalar, kooperativlar ilan tuzilgan maqsadli madaniy dasturlar va rejalar asosida amalga oshiriladi. maqsadli madaniy dasturda tadbirning maqsadi aniq ish shakllari va usullari uni o'tkazish uchun lozim buladigan resurslar va xarajatlar kursatiladi. maqsadli madaniy dasturlarni buyurtmachi tasdiklaydi va barcha sarflarni buyurtmachi tulaydi. Besh yillik va yillik rejalar tuzishda klub moliya-xo'jalik faoliyatining iqtisodiy normativlari, yuqori organlar tomonidan berilgan nazorat rakamlari va limitlari amal kilinadi. Madaniy ma'rifiy muassasalarni mablag manbalarini kuyidagilar tashkil etadi: -madaniyat va san'atni rivojlantirish fondidan (byudjetdan) ajratilgan mablaglar; -mehnat jamoalariga ko'rsatilgan xizmatlar uchun birlashmalar, korxonalar, tashkilotlar, jamoa xo'jaliklari, davlat xo'jaliklari, kooperativlar, jamoat tashkilotlari bilan tuzilgan shartnomalarga muvofik tushadigan mablaglar; -biletlar, ijodiy mahsulotlar va madaniy ma'rifiy muassasalar mablagi hisobiga sotib olingan boshqa buyumlarni sotishdan va ularni foydalanishdan, shuningdek, aholiga pullik xizmat ko'rsatishdan tushadigan pullar; -ortikcha eskirgan va tuzigan asbob-uskunalar, jihozlarni sotishdan tushadigan pullar; - fuqarolar, davlat, jamoa va kooperativ tashkilotlarning ixtiyoriy badallari; -pullik kino ko'rsatishdan olinadigan daromadlar; -boshqa tushumlar. Ishlab chiqarish va ijtimoiy rivojlanish hamda xodimlar mehnatiga xak tulashni mustaqil yechish va ularning huquqlarini kengaytirish maqsadida mehnat jamoasi mehnatga xak tulashning ikki usulidan birini kabul qilishi mumkin. Daromadlarni taksimlashning 1-usulida xar oyda: -umumiy daromadning haqiqiy miqdoridan normativ bo'yicha ish xaki fondi ishlab chikiladi; -moddiy va ularga tenglashtirilgan harakatlar koplanadi; -boshqa tashkilotlar bilan hisob-kitob kilinadi; -kreditlar uchun foizlar tulanadi. Ana shu hisob-kitoblardan sung, kolgan koldik-daromad mehnat jamoasining ixtiyorida bo'ladi. Undan belgilangan normativli karz, ijodiy ishlab chiqarish va ijtimoiy rivojlanish fondi tuziladi. Koldik sifatida moddiy ragbatlantirish fondi hosil bo'ladi. Madaniy ma'rifiy muassasalar ish xaki fondi Bilan ragbatlantirish fondini mehnatga xak tulash yagona fondiga birlashtirish huquqiga ega. Ragbatlantirish fondiga boshqa tashkilotlar va korxonalarning ragbatlantirish fondidan berilgan mablaglar xam kiradi. Daromadlarni taksimlashning 2-usulida xar oyda; -umumiy daromaddan moddiy xarajatlar koplanadi. -turli majburiy to'lovlar tulanadi; -boshqa tashkilotlar Bilan hisob-kitob kilinadi; -kreditlar uchun foizlar tulanadi, sungra madaniy ma'rifiy muassasalarning xo'jalik hisobi daromadi hosil bo'ladi. Shu daromad koldigidan belgilangan normativga ko'ra ijodiy ishlab chiqarish va ijtimoiy rivojlanish fondi tuziladi, kolgan mablagdan mehnatga xak tulash yagona fondi hosil bo'ladi. Madaniy ma'rifiy muassasalari: -mehnatni tashkil eti shva xak tulashning jamoa, oilaviy, brigada pudrati, shartnoma va boshqa progressiv shakllaridan foydalanadi; -shtatlar jadvaliga xalq xo'jaligining boshqa soha mutaxassislari lavozimlarini kiritadi va lavozim maoshlar sxemasini, ...