Maktabda demotivatsiyaga ega bo'lgan xodimlar bilan ishlash

Maktabda demotivatsiyaga ega bo'lgan xodimlar bilan ishlash Kuch sarflash, talab darajasida mehnatsevarlik, qat'iyatlilik, vijdonlilik yetishmasligidir. Demotivatsiya-bu mavjud bo'lgan psixologik hodisa biz nazariy jihatdan erishmoqchi bo'lgan maqsad va bir tomondan, bizning haqiqiy dispozitsiya holatimiz o'rtasidagi tafovut, boshqasi uchun. Ya'ni, biron bir narsaga erishish uchun tashabbusga etarlicha kuch sarflashga urinishda jiddiy muammolar yuzaga kelganda yoki bu vazifa boshlanmaganida va u sustkashlikka tushib qolganda sodir bo'ladi. Turlari: -Maktab demotivatsiyasi -Mehnat demotivatsiyasi -Ijtimoiy demotivatsiya https:prezi.comp-hgycg3doj7cshaxs-kamolotida-mativatsiya-demotivasiya-va-monekulatsiyaning-ahamiyati Amerikalik psixolog Duglas MakGregor 1960 yil Korxonaning inson tomoni kitobida X va Y nazariyasida - inson motivatsiyasini ikki qarama-qarshi tomondan ko'rib chiqadi: Xodimlarni demotivatsiya qilish sabablari quyidagilardan iborat: yomon mehnat sharoitlari adolatsiz ish haqi noto'g'ri rahbarlik uslubi tashkiliy aniqlikning yo'qligi hodimni ko'tarilishning yetishmasligi, istiqbollari korporativ madaniyatning deformatsiyasi Buning uchun bo'lajak menejer sifatida maktabda jamoa bilan quyidagi asosiy ishlarni amalga oshirishni maqsad qilib oldim: - malakali psixologlar yordamida barcha xodimlardan so'rovnoma o'tkazib olish; - o'tkazilgan so'rovnomalarni tahlil qilish; So'rovnoma natijalariga asosan har bir xodim bilan: -suhbat tashkil qilish; -hodimni eshitish va fikrlarini o'zi bilan tahlil qilish; - maktab faoliyatiga oid mas'uliyatli topshiriqlar berish; -tashabbus va maqsadlarini (mazmuniga qarab) qo'llab quvvatlaymiz; Demotivatsion hodim bilan qilinadigan ishlar ketma-ketligi Qiyosiy tahlil Chora-tadbir E'tibor uchun rahmat! ...