Maktabda o'zgarishlarga qarshi bo'lgan xodimlar bilan ishlash

Maktabda o'zgarishlarga qarshi bo'lgan xodimlar bilan ishlash Agar rahbar oddiy, samimiy bo'lib, yerda yurib, xalqning dardini bilib, og'irini yengil qilsa, uning hurmati oshadi. Shavkat Mirziyoyev. Muammoning dolzarbligi Muassasada boshqa xodimlari orasida nosog'lom muhitni keltirib chiqaradi Maktab manfaati va ish sifatiga salbiy ta'sir qiladigan muammolar keltirib chiqarishga zamin yaratadi maktabda muammolarni keltirib chiqaruvchi bir-biriga qarama-qarshi bo'lgan guruhlarning paydo bo'lishiga zamin yaratilishi O'zbekiston Respublikasining yangi tahrirdagi 2023 yil 30 apreldagi Mehnat kodeksi to'g'risidagi -789- sonli prezident qaror; O'zbekiston Respublikasi Maktabgacha va maktab ta'lim vazirining 2023 yil 20 dekabrdagi Umumiy o'rta ta'lim muassasalari xodimlarining lavozim majburiyatlari to'g'risida - 565-sonli buyrug'i; O'zbekiston Respublikasi maktabgacha va maktab ta'limi vazirligining 2023 yil 31-avgustdagi Umumiy o'rta ta'lim muassasasining takomillashtirilgan na'munaviy odob axloq qoidalarini tasdiqlash to'g'risida -282-sonli buyrug'i. O'zbekiston Respublikasining 2024 yil 1-fevraldagi Pedagogning maqomi to'g'risida gi -901-sonli qonuni Mavzuga oid bo'lgan me'yoriy -huquqiy hujjatlar O'zbekiston Respublikasining 2020yil 23 sentabrdagi Ta'lim to'g'risida gi 637-sonli qonuni ; Jamoa shartnomasi 1. I.F.Tursunov ,N.G'.Jumaniyozov,D.I.Imomaliyev, J.T.Obloqulov-Rahbarlik psixologiyasi, xodimlarning boshqarishning mohiyati va asosiy bosqichlari-Mejdunarodniy nauchniy jurnal- 2023 oktyabr. 2. Sh. Po'latov Ta'lim menejmenti yoxud ta'lim muassasasini ilmiy-metodik boshqarishga innovatsion yondashuv - Yosh kuchToshkent-2022 3. R.X.Djurayev, S. T. Turg'unov Ta'lim menejmenti. Voris -Nashriyoti Toshkent-2006 4. N.Shomuratova, I. Mahmudov Boshqaruv psixologiyasi.Toshkent-2019 5. N. Boymuradov Rahbar psixologiyasi-Yangi asr avlodi Toshkent-2007 6. View of Yaponiya va Xitoyning boshqaruv modellari- Journal of Fundamental Studies https:scienceforum.ru2017article2017032820 https:scipress.rupedagogyarti clessoprotivlenie-personala-organizatsionnym-izmeneniyam-v-obrazovatelnoj-organizatsii.html https:ww.gd.ruarticles11571-modeli- menedjmenta?openpage=5d95fdbutmmedium=tgutmsource=tgbotutmcampaign=tgope npagebot WW.runn.io WW.lex.o'z WW.ziyonet.o'z Mavzuga oid adabiyotlar tahlili Zamonaviy pedagogik jarayonda ta'lim muassasasi oldiga maqsad qo'yishda mavjud ehtiyoj va muammolarni tahlil qilish Maktabning yaqin kelajakdagi rivojlanishini ifodalash, jamoaviy faoliyat va maqsadlar birligini shakllantirish Shaffoflik, hamjihatlik, bag'rikenglik, o'zaro ishonch Izzat-hurmat, xavflizlik, do'stona muhitni yaratish orqali o'zgarishlarga qarshi bo'lgan xodimlarni jamoaviy ishlarga jalb etish Mavzuni o'rganishdan maqsad VAZIFALAR Boshqalarni qanday qilib boshqarish mumkin? Ziddiyatli vaziyatlarga kamroq duch kelish uchun nima qilish kerak. Ikki yoqlama kommunikatsiya va xodimlar axborotlardan foydalanish 06 Ishning muhimligini tushuntirish va qo'shimcha topshiriqni bajarish uchun zarur vaqt va resurslar berish O'z xodimlaringizning qobiliyatlari, ehtiyojlari va moyilliklarini baholash va ularga mos ish berish Vaziyat talablariga muvofiq keluvchi rahbarlik uslublarini qo'llash Samarali ish uchun tegishli mukofot bo'lishini ta'minlash Xodimlarga murabbiy bo'lish, ularning qobiliyatlarini rivojlantirish Yaponiyada Amerikada Rossiyada Muammo yuzasidan xorijiy tajribalarni o'rganilganligi XULOSA shaxsiy sohadagi to'qnashuvga yo'l qo'ymaslik har bir so'z iboradan ehtiyotkorlik bilan foydalanish kompromiss uchun ochiq bo'lish suhbatdoshning har bir gapini diqqat bilan tinglash va tahlil qilishga amal qilish O'zgarishlarga qarshi xodimlarning muammolarini o'rdganib chiqish hamda to'g'ri yechim topishga erishish 1 Maktab ...