Ichki ishlar idoralarida kadrlarni ishga qabul qilishda qo'yiladigan psixologik talablar va uning ahamiyati

Ichki ishlar idoralarida kadrlarni ishga qabul qilishda qo'yiladigan psixologik talablar va uning ahamiyati Mundarija Kirish…….3 I - BOB. Ichki ishlar idoralarida kadrlarni kasbiy xususiyatlar asosida saralashning nazariy jihatdan tahlili……6 1.1. Ichki ishlar idoralarida kadrlar saralashning psixologik jihatdan o'rganilishi…….6 1.2. Rivojlangan mamlakatlar ichki ishlar idoralarida ishga qabul qilinadigan kadrlar muammosini o'rganilish tarixi……13 II Bob. Ichki ishlar idoralarida kadrlarni psixologik jihatdan saralash masalalarining amaliy jihatlari…….24 2.1. Ishga qabul qilinuvchi kadrlarni ilmiy metodologik tamoyillar va usullar asosida saralash……24 2.2 Ishga qabul qilinuchi kadrlarni saralash bo'yicha ichki ishlar sohasida qilinayotgan amaliy ishlar va ularning klassifikatsiyasi……44 II - Bob.Eksperimental tadqiqot natijalari……54 3.1. Spitberger - Xaninning «havotirlanish darajasini aniqlash» metodikasi va G.Ayzenkning «Ekstroversiya - introversiya» metodikasi haqida ma'lumot……54 3.2. Spitberger - Xaninning «havotirlanish darajasini aniqlash» metodikasi va G.Ayzenkning «Ekstroversiya - introversiya» metodikalaridan olingan natijalarning psixologik tahlili……59 Xulosalar……64 Foydalanilgan adabiyotlar ruyhati……66 Ilova……68 Kirish Inson resurslari sifati ularning tashkilot maqsadiga erishishidagi hissalari va ishlab chiqarilayotgan mahsulot yoki ko'rsatilayotgan xizmat sifati personal tanlash ishlarining qanchalik samarali yo'lga qo'yilganligiga bog'liq. Professional tanlash muammosi hozirgi davrdagi eng dolzarb muammo hisoblanadi. Hozirgi vaqtda ishga joylashishda ish beruvchini ishning faqat bilimi, o'quvi va tajribasi qiziqtiradi. Barcha nazariy ishlanmalar malaka, ko'nikma va aql zakovatini baholashga qaratilib qolmoqda. Kadrlar tanlashda personalning psixologik xususiyatlari va emotsional holati mutlaqo hisobga olinmayapdi. Kadrlar tanlash muammosi bunda tashkilot tomonidan ishlatiladigan metodlar va texnologiyalar, shuningdek tashkilot tanlovining barcha bosqichlaridan uzoq vaqt o'ta olmagan kishilarning psixologik holatini baholash, bu mazkur ishda ko'riladigan asosiy masaladir. Mavzuning dolzarbligi. Mustaqil O'zbekistonimiz o'z rivojlanish yo'lida bir qator islohatlarni yani Kadrlar tayyorlash milliy dasturining ishlab chiqilishi bo'ldi. Hozirgi kunda dolzarb bo'lib turgan kadrlar muammosini bu dastur orqali yechimini topish mumkin. Davlat va jamiyat kadrlar tayyorlash tizimini uzluksiz rivojlantirish va takomillashtirish kafili bo'lishi zarur. Ular yuqori malakali, raqobatga qodir mutaxassislar tayyorlash bo'yicha ta'lim muassasalarining faoliyatini uyg'unlashtirish lozim. Bu dasturda quyidagilarga etibor berilishi takidlangan: - Umumiy ta'lim maktablarida dars berish sifatini oshirish (o'quvchilarni rag'batlantirish, maxsus sinf xonalar barpo etish, oliy o'quv yurtlarining maktablarni otaliqqa olishini yo'lga qo'yish va shu kabilar); - eng istedodli bolalar uchun maktablar ochishni; - Korxonalar bilan maktablar o'rtasida sifat jihatidan yangi munosabatlarni joriy etish; - Hunar texnika bilim yurtlarida xo'jalik hisobini oshirish va joriy etishni, shu asosda ommaviy kadrlarni tayorlash sifatini keskin oshirishni; - Oliy o'quv yurtlarida mutaxassislar tayyorlash sistemasini qayta qurishni , bu sohaga kadrlar tayyorlashning buyurtma berish usulini joriy etishni o'z ichiga olishi kerak Shu o'rinda muhtaram Prezidentimiz I.A.Karimov fikrlarini keltirib o'tishimiz lozim: Aytish kerakki kadrlarni puxtaroq qilib tayyorlamasdan , ...