Motivatsiya tizimi

Alohida olingan motivlar. Motivatsiya tizimi bu moddiy va nomoddiy rag'batlantirishlarning o'zaro bog'liqligi bo'lib, uning maqsadi xodimlarining yuqori sifatli va yuqori mahsuldor ishlarini ta'minlash, shuningdek iste'dodli mutaxassislarni jalb qilish va ularni ushlab qolishdir. Motivatsiya tizimi Yangi ishchilarni jalb qilish; Ish jarayonida ishtirok etish va ularning Imkoniyatlarini ochib berish; Iqtidorli xodimlarni ushlab qolish. Motivatsiya barqaror deb hisoblanadi, bu inson ehtiyojlariga asoslanadi, chunki u qo'shimcha mustahkamlashni talab qilmaydi. Motivatsiyaning ikkita asosiy turi mavjud: dan va ga yoki sabzi va tayoq usuli. Shuningdek ajratib oling: Ijobiy va salbiy motivatsiya. Ijobiy rag'batlantirishga asoslangan motivatsiya ijobiy deb nomlanadi. Salbiy rag'batlantirishga asoslangan motivatsiya salbiy deb nomlanadi. Misol: agar men stolni tozalatsam, men konfetga ega bo'laman yoki agar men aralashmasam, men konfetga ega bo'laman konstruktsiyasi ijobiy turtki. Agar stolga narsalarni tartib bilan qo'ysam, u holda men jazolanmayman yoki agar men o'ynamasam, unda men jazolanmayman konstruktsiyasi - bu salbiy motivatsiya. gomeostazni saqlashga qaratilgan individual motivlar ochlik chanqash og'riqdan qochish tegmaslik haroratga intilish va hokazo. guruh nasl guruh ierarxiyasida joy topish o'ziga xos jamoat tuzilishini saqlab qolish va h.k. kognitiv izlanish harakati o'yin faoliyati O'zini tasdiqlash motivi - o'zini o'zi jamiyatda egallashga intilish; o'z-o'zini hurmat qilish, ambitsiya, mag'rurlik bilan bog'liq. Inson boshqalarga biror narsaga loyiqligini isbotlashga urinadi, jamiyatda ma'lum mavqega ega bo'lishga intiladi, hurmat va qadrlashni xohlaydi. Ba'zida o'z-o'zini tasdiqlash istagi obro'-e'tibor motivatsiyasiga (yuqori ijtimoiy mavqega ega bo'lish yoki uni saqlab qolish istagi) bog'liqdir. Boshqa odam bilan tanishish uchun motiv - bu qahramon, but, obro'li shaxs (otasi, o'qituvchi va boshqalar) kabi bo'lishni xohlash. Ushbu motiv mehnat va rivojlanishni rag'batlantiradi. Bu, ayniqsa, boshqa odamlarning xatti-harakatlarini nusxalashga urinayotgan o'spirinlar uchun to'g'ri keladi. Butga o'xshash istagi xatti-harakatlarning muhim motividir, uning ta'siri ostida inson rivojlanadi va takomillashadi. Boshqa odam bilan identifikatsiya qilish, butdan (identifikatsiya obyekti) energiyani ramziy ravishda qarz olish tufayli shaxsning energiya salohiyatining oshishiga olib keladi: kuch, ilhom, ishlash va qahramon rolini bajarishga intilish (but, ota va boshqalar) buni amalga oshirdi. Kuchning motivi - bu shaxsning odamlarga ta'sir o'tkazish istagi. Quvvat uchun motivatsiya (kuchga ehtiyoj), ba'zi holatlarda, inson harakatlarining muhim harakatlantiruvchi kuchi bo'lishi mumkin. Bu guruhda (jamoada) etakchi mavqega ega bo'lish istagi, odamlarni boshqarishga urinish, ularning faoliyatini aniqlash va tartibga solish. Kuch motivi motivlar ierarxiyasida muhim o'rin tutadi. Ko'pgina odamlarning harakatlari (masalan, turli darajadagi rahbarlar) hokimiyat motivi bilan bog'liq. Boshqa odamlarga hukmronlik qilish va ularga rahbarlik qilish istagi ularni muhim qiyinchiliklarni engishga va o'z faoliyati davomida katta sa'y-harakatlarni amalga oshirishga undaydigan motivdir. Inson o'zini rivojlantirish yoki o'zining bilim ehtiyojlarini qondirish uchun emas, balki ...