Boshqaruv psixologiyasi maqsadi va vazifalari

boshqaruv psixologiyasi maqsadi va vazifalari Reja: 1. Psixologiyada boshqarish ilmining o'rganilishi. 2. boshqaruv g'oyalarining tarixiy rivojlanish bosqichlari. 3. boshqaruv tamoyillari va funksiyalari. 4. boshqaruv subyekti va tabiati. 5. tashkilotchilik- rahbar va buysunuvchining faoliyatini tartibga solib turuvchi faoliyat. 6. Nazorat - tekshirish jarayoni sifatida. 7. boshqaruv subyektlari: ilgorlar va menedjerlar. 8. Boshqaruvning pedagogik-psixologik muammolari. 9. Boshqaruv etikasi va rahbar fazilatlari. 10. boshqaruv madaniyati va uning tashkilotchilik hamda boshqarish qobiliyatlarini rivojlantirishdagi o'rni. 11. Ijtimoiy madaniyat tabiati. Ijtimoiy madaniyatning tashkilot faoliyatiga ta'siri. So'ngi yillarda inson omiliga etiborning ortib borishi va ilm-fanning rivojlanish munosabati bilan boshqarish psixologiyasi masalasiga xam qiziqish kuchaydi. Shu asosida psixologiyaning maxsus bo'limi - boshqarish psixologiyasi paydo bo'ldi. Boshqarish psixologiyasi psixologiyaning bir tarmog'i bo'lib, u o'z navbatida boshqaruv faoliyati bilan bog'liq bo'lgan muammolarni shaxs va shaxslar guruhi tamonidan boshqa guruhlar faoliyatini samarali tashkil etish va birgalikdagi faoliyatni amalga oshirishning psixologik mexanizmlarini o'rganadi. Boshqarish muammolari psixologiyadan tashqari, yana boshqa fanlar tomonidan xam o'rganiladi. Bular tarix, iqtisod, falsafa, huquqshunoslik va boshqa fanlar. Bu fanlarni o'ziga xos tamonidan o'rgansa, psixologiya esa sof psixologik tamondan o'rganadi. boshqaruv tushunchasining paydo bo'lishi jamiyat taraqqiyoti bilan uzviy bog'liq holda amalga oshadigan jarayondir. boshqaruv ilmining mazmun va mohiyati kishilarni yoki jamoa mehnat faoliyatini bir joyga nomlash, boshqarish bilan bog'liqdir. Jamoa yiriklashgan sari boshqaruvning vazifalari murakkablashadi. boshqaruv jarayonining murakkablashuvi boshqaruv ilmidan foydalanish zaruriyatini keltirib chikaradi.boshqaruv tizimi ochiq murakkab tizim bo'lib, u ikki kismdan yani obyekt va subyektdan iborat bo'ladi. Boshqaruv psixologiyasini o'rganuvchi obyekti va subyekti alohida shaxsdir. Ularning psixologik holatlari, ulardagi ayrim jarayonlar va vazifalar boshqaruv obyekti deb aytiladi. Boshqaruvning subyekti o'rganilganda esa odatda, boshqaruvchi shaxs yoki odamlar guruhi nazarda tutiladi. obyekt bu boshqariladigan tizim subyekt esa boshqaruvchidir. boshqaruv ilmi quyidagi ko'rinishlarga bulinadi. 1. boshqaruv nazariyasi 2. boshqaruvni tahlil qilish 3. boshqaruv uslublari to'g'risidagi bilim 4. boshqaruv to'g'risidagi bilim 5. boshqaruv psixologiyasi to'g'risidagi bilim boshqaruv ilmining tashkiliy va psixologik bo'limi boshqaruv tizimining markaziy kismi bo'lib, jamoa boshqaruvini, ishlab chiqarishni belgilaydi. boshqaruv psixologiyasi predmetini ta'riflash bo'yicha bir kancha shakldagi mulohazalar mavjud bulsada lekin ularning birontasi xam uning tub manodagi xusuiyati va mohiyatini ochish imkoniyatiga ega emas. Asrimizning 60-70 yillarida berilgan ta'riflar xilma-xil bo'lib, ular sohaning yo'nalishi mazmunini chuqurrok yoritilishiga qaratilgandir. Birinchi ta'rif: boshqaruv psixologiyasining predmeti - rahbar kadrlar va ijrochilarning psixologik xusuiyatlari, yaxlit tizimdagi hamkorlik faoliyatida ularning o'zaro aloqasini urnatishdir. Ikkinchi ta'rif: boshqaruv psixologiyasining predmeti - guruh va ommaning psixologik xususiyatlari, ularning shaxs ongiga va xulkiga ta'sirini tekshirishdan iboratdir. Bizning, bu ta'riflarning xech biri boshqaruvning psixrologik mohiyati va uning tadqiqot kulamini ...