Mehnat psixologiyasi metodlari

Reja: 1. Metod nima. 2. mehnat psixologiyasining asosiy va yordamchi metodlari 3. Xulosa mehnat psixologiyasi metodlari haqida umumiy tushuncha mehnat psixologiyasi umumiy psixologiyaning asosiy metodlarining (yuqoridagi Psixologiya metodlari temasiga karang) foydalanadi, ammo insonlar mehnat jaraenidagi psixik faoliyati o'ziga xos bo'lgani uchun, u o'z metodlarga ega,shuningdek, boshqa fanlardan bazi metodlaridan xam keng foydalanadi. mehnat psixologiyasi metodlari qanday maqsadlar uchun qo'llanilishi xam kulida bo'lishiga karab 4 xil bo'lishi kerak. 1) ilmiy tekshirish institutlaridan malakali psixologlar tomonidan bajariladigan maxsus ilmiy tadqiqot metodi. 2) hunar texnika bilim yurtlari o'qituvchilari va ishlab chiqarish ta'limi masterlari xolida murabbiylar toomnidan ishlab chiqarishda mustaqil ravishda yoki ilmiy tadqiqot institutlaridan xodimlari bilan hamkorligida o'quv tarbiya ishlari metodikasining takomillashtirishda foydalanadigan psixologiya metodlari. 3) mehnat unumdorligini oshirish maqsadida ishlab chiqish injenerlari va malakali ishchilar hamda ishlab chiqish novatorlari amalga oshiradigan ilmiy amaliy ishlar metodi. 4) Dastlab fakat ilmiy amaliy tekshirish ishlari uchun qo'llaniladigan,ammo asta-syokin sinov ishlarini o'tkazish protsessiga kuchadigan bir kator metodlar. mehnat psixologiyasining amaliy vazifalarini xal qilish, jumladan kishilar qobiliyatini aniqlash va normalashda qo'llaniladigan sinov ishlari katiy ilmiy asosga ega bo'lishi va urgatilaetgan psixik hodisa tabiatga mos kelishi lozim. Ilmiy texnika protsessining hozirgi sharoitda mehnat psixologiyasining muhim vazifalardan biri-injener pedagoglar,ishlab chiqish ta'limi masterlari) injenerlari va novator ishchilarini psixologik tadqiqot metodlari bilan qurollantirishdan iborat.Ana shunda ular bu metoddan keng foydalanib, pedagogik va ishlab chiqarish mahoratlarini takomillashtiradilar, ayni chokda o'z tajribalari bilan mehnat psixologiyasini boytadilar. mehnat psixologiyasini amaliy kullanishga oid bir kator asosiy talablar mavjud. Birinchi navbatda ular o'zini vujudga keltirgan nazariya u erdamida xal kilanadigan vazifalar va bu vazifalar xal kilinadigan sharoitlar mos kelishi zarur.o'rganishing obyektiv prinsipi urganilaetgan hodisaning yuzaki ko'rinishi va xakdosh uzining fikrlari bilan chegaralanib kolmasdan, balki uni boshqaradiganqonuniyatlarni topish, o'z xulosalarini kayd etilgan faktlar bilan asoslashni talab qiladi. Xar bir mehnat faoliyati xar bir ishchi shaxsida bo'lganidek, uzining psixologik sturkturasiga ega bo'lib, turli xil metodlar bilan uni o'rganishda kashf etiladi: konkret mehnat faoliyati yoki shaxsning barcha psixologik strukturalari teng emas: ularning ayrim kasb uchun komponentlari faoliyatni eng sunggi samarasi sezilarli ta'sir qiladi, boshqalari esa mutlako ta'sir kilmasligi mumkin; uning ayrim komponentlari nokulay sharoitlarda barqaror bo'lish mumkin, boshqasi o'ta yaroksiz bo'ladi. mehnat faoliyatining psixologik strukturasi urganilganda xam kasb uchun muhim, xam oson yaroksiz buladigan komponentlarga xam alohida etibor berish zarur. Shaxs va faoliyatning birligi prinsipi mehnat faoliyatini o'rganishda shaxs xususiyatlarini hisobga olishni talab qiladi, bunda uning kasb uchun muhim xususiyatlarini bir emas, bir necha faoliyat turida o'rganish zarur. Ishchi shaxsi va uning mehnat faoliyatini kulay va nokulay tashqi omillar ...