Mehnat rejimi va uning psixologik mohiyati

Reja: Mehnat rejimi haqida umumiy tushuncha. Mehnatdagi charchoqdan dam olish. Psixogigiyena. Psixopatologiya haqida tushuncha, charchash, uning psixofizologik mazmuni. Kasbiy toliqish. Ishga yaroqlilik tushunchalari. Toliqish va o'ta toliqishning sabablari. O'ta toliqishning oldini olishda dam olishning o'rni va uni tashkil etish psixologiyasi. mehnat unumdorligini oshirish maqsadida mehnat jaraenini uzgartirishning 2 ta asosiy yo'li bor: mehnatni intensivlash va ratsionalizatsiyalash mehnatni intensivligiga ishdan bush qolishi va bekorga vaqt sarflash, ortikcha harakatlarga barxam berish, uning harakat suratini tezlashish, dam olish dakikalarini kamaytirish jismoni y nagruzkani tekshirish va xokazo yul bilan erishiladi. Agar mehnatni intensivlash ratsionalizatsiyalash bilan kushilsalar hamda oqilona doirada amalga oshirilsa, uning natijasi ijobiy bo'ladi. Xaddan tashqari noratsional intensiv mehnat sifatining pasayishi hamda ishchining tashqi qolishga olib koladi. mehnatni intensivlash, mehnatni to'g'ri rejimda uzaytirish bilan birga olib borish kerak. mehnat rejimi bu ish va dam olish xam kun davomida, xam vaqt qisqa bo'lagida taksimlanishdir. Mikrodakikani hisobga olish va tashkil etish mikrorejimga kiradi. mehnat rejimi xama vaqt dam olish rejimini xam o'z ichiga oladi. mehnatdagi mikrodakika-dam olishning bir formasi. Shu bilan birga chuzilib k etgan dakika faoliyatga xalakit beradigan tanafus va bekor qolish bo'ladi. mehnat rejimi problemasi ko'p davomida ish vaqti davomiyligiga ko'ra bir-biriga qanday nisbatda bo'lishi mumkinligini aniklashdan iborat. Toki mazkur kunning ishdan charchash, keyingi kunga eng kam miqdorda utsin. mehnat faoliyati jaraenida vujudga keladigan charchash yoki kasbiy tolikish-mehnat psixologiyasining muhim problemasidir. Psixogigiyena psixologiya, gigiyena va psixistriyaya fanlari uchrashgan joyda turuvchi fan bo'lib, maqsadi charchashni pasaytirishga qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqish va asoslash hamda muhitning salbiy ta'siri keltirib chikaradigan psixo-potologiyaning oldini olishdan iborat. Psixopotologiya-psixikaning kasallanishi.U psixologiyaning patopsixologiya deb ataluvchi sohasi va meditsina fani sifatidagi psixiatriyani o'rganadi. Charchash faoliyat natijasida mehnat qobiliyati vaqtinchalik pasaytirishning qonuniy jaraenidir. Charchash faoliyatga normal reaksiyadir. Kupincha charchashni tolikishning rejasini hisoblab, ularni aralabtirib yuboradilar. Birok charchash-psixik hodisa, tolikish keltirib chikaradigan kechinma, o'z tabiatiga ko'ra og'riq, ochlik , chankash kechinmalarga yaqin turadi. Faoliyatning ijobiy va salbiy emmotsional fanida charchash boshlanaetgan tolikish akida aniq natural ogoxlantiruvchidir. Nisbiy tolikish problemasida mehnat psixologiyasi uchun eng o'ziga xos vazifa ishga laekatli tolikish ta'sirida o'zgarishga o'rganishdir. Ishga laekatlilik tushunchasi pedagogik tushuncha: faoliyatning aniq turini xatosiz bajarish uchun belgilaydi. Ishga iktidorli biologi k tushuncha bo'lib, u fiziologik tomonidan inson va hayvonning bir xil ko'rsatkich asosida urganiladi. mehnatga yaroklilik sotsial tushuncha bo'lib, mazkur inson to'g'risidagi bir necha ma'lumotlarga karab, mehnat ekspertizasi tomomnidan baholanadi. Iroda kuchi, xayajon bajaraetganligiga kizikish boshlanaetgan fiziologik ko'rsatkichlar obyektiv isbotlangan tolikishni nikoblash, uning o'rnini bosish mumkin: birinchi holda ishga laekat pasaymaydi, ikkinchisida pasayadi, lyokin charchok sezilmaydi. Ishga ...