Shaxsning iqtisodiy ishlab chiqarish munosabatlaridagi individual, professional, yosh va jins xususiyatlari

Reja: Shaxs -ishlab chiqarish munosabatlarining obyekti va subyekti sifatida. Shaxs xulkiniig jamoadagi va jamoadan tashqari motivlari. Shaxsning ijtimoiy-psixologik xususiyatlari va ichki imkoniyatlarini o'rganish muammosi, Shaxs iktidori va professional yo'nlishi. Shaxs professional mahorati va uni rivojlantirshi yo'llari. Iqtisodiyotda shaxsning yoshiga oid xususiyatlarni inobatga olish. Jinsiy tafakkurlar va ularni iqtisodiy samaradorlikka ta'siri. Shaxs - ishlab chiqarish munosabatlarining obyekti va subyekti sifatida qadriyatlar ijtimoiy faollik va mehnatning o'rnini aniq bilish iqtisodiy boshqarishning asosiy mezonlaridandir. Bu masalaga oydinlik kiritish uchun bizningcha, avvalo. shaxs motivatsioya tizimini o'rganish va unda mehnat va ijtimoiy faollik motivlarini tahlil qilish o'rinlidir. G'arb psixologlaridan biri F. Xertsberg insonning mehnatga undovchi va uni faollashtiruvchi motivlarinn ikki guruhga bo'lib o'rganishni taklif etadi. U birinchi guruh motivlarni gigiyenik motivlar deb atab, ishchi yoki xizmatchi mehkat faoliyatiga nisbatan tashhi motivlar hamdir, ularga quyidagilarni kiritadi: boshqaruv uslubi, yani odam o'zini u yoki bu mehnatga tayyorlaganda, bo'lg'usi kasbi va ish o'rni haqidagi tasavvurlari bo'lib, ular orasida taxminan qanday tashkilot yoki korxonada ishlashi va undagi boshqaruv tizimi qanday bo'lishini va bu tizim uning shaxsiy istak xohishlariga, tayyorgarlik darajasiga mosligiga etibor beradi. Masalan, qatiy tartib, intizom va normalar sharoitida tarbilangan odamga tashkilotda ham qattik intizom, avtoritar boshqaruvning yoqishi tabiiy holatdir, deb taxmin qilish mumkin, aksincha, tartibsizlikka o'rgangan, beboshroq odamga liberal boshqaruv uslubi ustun bo'lgan jamoada ishlash yoqadi; korxonaning ishni tashkil etish shakli va g'oyasi xam oldingiga bog'liq motiv bo'lib, tashqi tomondan shaxs ish joyining an'analari, u yerdagi normalarning qay tarzda tashkil. etilganligi, ishlash prinsiplari kasblar bilan hak hisoblashadi va bu holat xam uni ishga munosabati hamda faolligini ta'minlab, yaxshiroq ishlashga undaydi va tayyorlaydi; oylik maosh va uning muntazamligi - muhim narsa, shaxs ishga kirishidan va qabul qilnishidan avval bu mezon bilan albatta qiziqadi va uning keyingi faolligi darajasi xam maoshning qatiyligi, ishning qay darajada muntazam taqdirlanishiga bog'liq; mehnat qilishning shart-sharotlari - bu omil, ayniqsa, professional mutaxassislar uchun juda katta ahamiyatga ega, chunki agar ish sharoitining odamga yoqmasligi va uni qoniktirmasligi ayrim kasb egalarining, xattoki, o'z sohasdan keti5 bo'lsa ham, yaxshiroq ish sharoitini topib ishlashga majbur qiladi, lekin takidlaganimizdek, bu narsa bozorida tuqchillik bo'lsa o'z kuchiga ega, chunki ishsizlik - ko'pincha ish sharoitini, hattoki, transport noqulayligini ham hisobga olmasligi mumkin; shaxslararo o'zaro munosabatlar. samimiylik va o'zaro xurmatning mavjudligi ham korxona yoki tashkilot an'analariga bog'liq bo'lib, odamlar og'zidan bir - birlariga o'tadi va ishchi - xodim o'zi o'rganib qolgan kasbdoshlari, xodimdar yoki jamoa a'zolariga ko'nikishi oqibatida o'z o'rni «sovutmaslik istagan mehnat qiladilar; xar bir xodim va ishchining ijtimoiy mavkei shaxslararo ...