Bozor munosabatlariga o'tish davrida ish o'rinlari va ishsizlik muammosi

Reja: Bozor munosabatlarini rivojlantirishning muammolari. ish o'rinlarini tashkil qilish va ishsizlikka qarshi tadbirlar. Mamalkatimiz ijtimoiy jihatdan yo'naltirilgan bozor iqtisodiyotiga utish jarayonida juda kuplab sotsial muammolarga duch kelmokda. Bunday muammolarni birinchi navbatda ishsizlik, aholini oqilona bandligini ta'minlashdagi muammolari tizimi turadi. Bozor munosabatlariga o'tish davrida iushsizlikni yuzaga kelishi mukarrardir chunki xususiylashtirish jarayoni chuqurlashib borishi. Mulkchilikning turli shakllari vujudga kelishi, aholini ish bilan ta'minlashda bir kancha qiyinchiliklar tugduradi Respublika aholisining 60% qishloqlarda, yashashi, hozirda qishloq xo'jaligining o'zi bunday miqdorda ishchi kuchini ish bilan ta'minlay olmaydi. Malumki ishsizlik deganda kaerda band bo'lmagan va ish kidirayotgan ishsizlar tushunilavdi. Ishsizlik tushunchasi butun jahon mamlakatlarida amal qiladi. Masalan: xalqaro mehnat tashkiloti ma'lumotlariga karaganda 1996 yili ma'lumotlariga karaganda 24 rivojlangan mamlakagtlada 36 mln ishsiz bo'lgan. Bu rakam Germaniya ishga yarakli kishilarning 13%, Fransiyada 12%, Rossiyada 9%, O'zbekistonda 0,7%ni tashkil qiladi. Demak ishsizlik bu umumiy iqtisodiy jarayon bo'lib, ishlab chiqarishning tushkunligi, korxonaning sinishi, davlat iqtisodiy quvvatini zayiflashuvi bilan bog'liq xoda vujudga keladi. Respublika ko'p yillar davomida mehnat ko'p talab qiluvchi tarmoqlar, ozik ovqat sanoati yengil sanoat, mayishi xizmat ko'rsatish sekin usadiki, bu ishsizlikka olib keladi. ayniqsa sobiy ittifoq davrida yirik shaharlarda sanoat, qurilish, transport va boshqa ayrim sohalarga chetdan kuplab ishchi xizmatchilar jalb kilindi. Bu narsa ishmsizlikni ortib borishiga zamin yaratdi, shuningdek bugungi bozor munosabatlariga o'tish davrida sanoat tarkibiy o'zgarishlarni amalga oshirishi ortikcha ishchi kuchini qisqartirishga olib keladi. Shu bilan birgalikda bozori shakllanib boradi. Bozor iqtisodiyotiga kanchalik tez kirib borilsa mehnat borzoridagi rakobat kuchayib boradi. Bunday vaziyatda fakat yuksak malakali mutaxasislargina mehnat bozoridagi rakobatga dosh berishi mumkin. Aks holda ...