Mehnat jarayonidagi ziddiyatlar

Reja: mehnat jarayonida ziddiyatlarni kelib chiqish sabablari. Menat jarayonidagi ziddiyatlarni bartaraf etish yo'llari. mehnat jamoalarida tashkilotlarda kupincha ixtiloflar nizolar ruy beradi. ularning sababi juda xilma xildir. ziddiyatga olib keluvchi suboektlar to'g'ridan to'g'ri teskari teskari maqsadlarni o'z oldilariga kuyadilar. Ziddiyat agentlarida birinchi saflarda harakat qiluvchi va ammadan am o'z manfaatlarini kondirishga intiluvchi guruhlar kiradi: shunday guruhlar borki, ular nizoni avj oldirishga bevosita aralashmagan holda bevosita xissalarini kushadilar, lekin nizoning usib borishi davrida birinchi rollarda bo'lib qolishi mumkin, guruhlarni uchinchi turi - bu ziddiyatlarni bartaraf etishga manfaatdor bo'lganlardir. Agar ziddiyat bo'lishi aniq bulsa, hissiyotlarni nazorat kilgan holda, nizolarning haqiqiy sababalarini aniqlash, uni tuxtashi himoyada xaddan ziyod kontsentratsiyada xoli bo'lishi tashabbusni o'z kulida ushlab turishi. Ziddiyatlarning asos qilib olingani to'rta bo'lishi mumkin: talablarga buysunish. Kompromis. Ziddiyatlardan kochish yoki vaziyatni topshirish. Ziddiyatlarni oqilona bartaraf qilishni izlashda nizolar tomonlar kuchini birlashtirish, integratsiya. Bunday xollarda ziddiyatlarni quyidagi omillarning tisiri bilan yumshatish mumkin. kooperatsiyaga, hamkorlikka va o'zaro yordamga orentatsiya tenglashtiradigan kolitivizmning kimmati sifatida: ishchilarning karorlarini jamoa bo'lib kabul qilishda ishtiroki, bu ziddiyatni yul qo'yilgan chegaralarida ushlab turishga imkon beradi. ziddiyatlarning tuzulishi manbayini istesno qiluvchi vaziyatlar uramining chalkashishi. Shuni yodda tutish kerakki, asosiy tenglashtirish o'zini ijtimoiylangan deb barchani teng biluvchilarning konikmasligini kuchaytiradi. Tengsizlik mavkurasi - ziddiyat ishtiroklarini agressiv xulk atvorning sabablarining biridir. boshqa sababi - ma'muriyat tomonidan amda mehnat jamoasi tomonidan bir xil bo'lmagan ziddiyatga munosabat. Uchinchidan - zidiyatni yumshatish usulining ishlab chikarmaganligi buning natijasida dekanstrktiv kuchlar konstriktiv kuchlardan yuqori keladilar. Turtinchidan - bazan ijtimoiy mammolarning kupchilik yechish o'rniga ma'muriyat buyniga asosiz kuyilishi. muhimi ikkala nizoli tomonlar uziga ...