11-sinf Tadbirkorlik asoslari. Korxonada mehnat resurslari

KORXONADA MEHNAT RESURSLARI Mehnat resurslari - aholining mehnat qilish uchun zarur bo'lgan jismoniy va aqliy qobiliyatga ega bo'lgan qismi. Mehnat shartnomasi - korxona va ishchilar o'rtasidagi ishga yollash bo'yicha munosabatni namoyon etuvchi va tartibga soluvchi huquqiy hujjat Mehnat shartnomasida quyidagi muhim masalalar belgilab beriladi: Ish haqi - tadbirkorlik faoliyatida yaratilgan mahsulotdan ishchi va xizmatchilar mehnatining miqdori, sifati va unumdorligiga qarab to'lanadigan ulushining puldagi ifodasi Nominal ish haqi - ma'lum vaqt davomida olingan pul summasi yoki pul shaklidagi ish haqi Real ish haqi - nominal ish haqiga sotib olinishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar miqdori ta'rif tizimi - mamlakat mintaqasi, tarmoqlar, ishlab chiqarish turlari, xodimlar malakasi va mehnat sharoitlariga qarab ish haqi darajasini tartibga solib turuvchi me'yorlar majmuyi Mehnat unumdorligi - ishchining vaqt birligi mobaynida mahsulot yaratish qobiliyati Topshiriqlar 1. Mavzuni o'qish 2. Muhim ma'lumotlarni yozish KORXONADA MEHNAT RESURSLARI MEHNAT RESURSLARI Tadbirkorlik faoliyatini tashkil etishda eng muhim iqtisodiy resurslardan biri - mehnat resurslari hisoblanadi. Mehnat resurslari - aholining mehnat qilish uchun zarur bo'lgan jismoniy va aqliy qobiliyatga ega bo'lgan qismi. O'zbekistonda mehnat resurslari tarkibiga 16 yoshdan 55 yoshgacha bo'lgan ayollar hamda 60 yoshgacha bo'lgan erkaklar kiradi. MEHNAT SHARTNOMASI Agar siz tadbirkorlik faoliyati asosida ishchilarni ishga yollamoqchi bo'lsangiz, buni qonuniy asosda tashkil etishingiz lozim. Mamlakatimizda korxona va ishchilar o'rtasidagi munosabat mehnat shartnomasi yordamida shakllanadi. Mehnat shartnomasi - korxona va ishchilar o'rtasidagi ishga yollash bo'yicha munosabatni namoyon etuvchi va tartibga soluvchi huquqiy hujjat. Mehnat shartnomasida quyidagi muhim masalalar belgilab beriladi: - ish haqi stavkasi; - me'yordan ortiqcha bajarilgan ishlar uchun stavka; - dam ...